【头部财经】互联网从业者的薪资水平一直是人们关注的焦点。最近的一项调研数据显示，2023年1-4月，互联网从业者的年薪在30万以上的比例为41.89%，但在年薪50万以上的互联网从业者中，仅占21.17%。虽然互联网行业仍然是吸纳就业的主力，但随着人工智能技术的发展和其他新兴行业的崛起，互联网行业的薪资优势正在逐渐减弱。互联网行业高薪时代渐行渐远，人才转型新兴行业面临降薪困境。

调研数据显示，不同行业的薪资水平分布存在巨大差异。在2023年春招整个求职招聘市场中，互联网行业的新发岗位量同比减少45%，但是招聘需求占比仍高达19%。这表明互联网行业仍然是人才净流入的状态，但是人才流入流出比仅为1.15，相比之下人工智能的流入流出比为1.46，显示出互联网行业对人才的吸引力已经开始下降。

随着人工智能技术的快速发展，算法工程师、机器学习、语音识别等人工智能相关工种的需求在互联网行业中占比越来越高。然而，离开互联网行业的人才短期内面临降薪时代，因为在其他行业的薪资水平普遍较低。例如，综合项目管理岗位在纯互联网行业的平均年薪达48万，但在新能源汽车行业仅为23万；算法开发工程（高科技）在纯互联网行业的平均年薪为64万，但在电子芯片行业仅为46万。

随着产业结构调整的深入，人才在各行业之间的迁徙也愈发频繁。因此，对于想要离开互联网行业的人才来说，需要做好短期内降薪的准备。对于企业来说，也需要重新审视自身的薪酬体系，以便更好地吸引和留住人才。