9月2日电随着A股上市公司2024年中期报告披露完毕，42家上市银行的员工薪酬和人员变动情况浮出水面。在减员降薪的双重压力下，银行业迎来了新的变化。

Wind终端数据显示，上半年银行人均薪酬普遍下降，平均下降超五千元；整体减员超3万人，其中国有六大行人员减少超2万人。

当前，由于银行业经营形势承压，根据财报测算的上半年银行人均薪酬普遍下降。总体而言，这导致255万银行员工2024年上半年薪酬同比平均下降5321元，平均月薪则是下降887元。这一趋势在多家银行中均有体现，国有大行也不例外。

从具体数据来看，招商银行员工上半年的人均月薪超过5万元，处于行业领先水平。此外，兴业银行4.7万元、浙商银行4.69万元、南京银行4.66万元和江苏银行4.57万元，也属于较高的薪酬水平。

然而，相比之下，国有六大行的员工人数较多、机构分布广泛，人均月薪酬则相对较低。如交通银行、中国银行的人均月薪均在2.7万元以上，而工商银行和建设银行低于2.6万元，农业银行更是低于2.5万元，属于月薪相对较低的行列。

值得注意的是，这些薪酬数据是基于Wind终端数据的计算公式计算得出的，其中包括了工资总额和福利支出等方面的因素。由于一些机构会在上半年发放上一年的年终奖，因此这些数据也可能受到年终奖金的影响。此外，由于薪酬包括福利待遇及缴税等，人均月薪与员工实际拿到的工资也会有所差异。

除了员工薪酬的变化外，多家银行还出现了减员的情况。Wind终端数据显示，相比2023年底，2024年中期42家A股上市银行员工数量减少了超过3万人。其中，国有六大行整体减员人数超过了2万人。尽管中国银行员工数量略有增加，但总体来看，这一趋势反映出银行业正在经历一些结构性变化。

除了员工数量的减少，一些银行近年来营业机构数量也在减少，建设银行就是一个例子，该行2024年上半年减少了营业机构数量。随着数字化的发展，银行业正在经历转型和变革的过程。在这个过程中，一些传统银行的营业机构数量可能会继续减少。同时，这也反映出银行业正在适应数字化趋势并寻求新的服务模式。

总的来说，当前银行业面临着减员降薪的双重压力。尽管一些股份制银行和城商行的薪酬水平仍然较高，但行业整体趋势呈现下滑态势。同时随着数字化的发展和对新的服务模式的需求增长，一些银行正在寻求新的方法来维持和改变当前的形势，以在当前的金融环境中寻求稳健的发展路径并逐步适应未来市场变革的趋势。