【大力财经】百度副总裁璩静近期因在社交平台上发布视频而引起广泛争议，相关话题“百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批”更是登上了微博热搜。璩静在视频中的一系列言论引发了网友的激烈讨论，有声音认为其管理方式过于冷漠，缺乏对员工情绪的关怀。

璩静在视频中提到，对于员工因私人情感问题提出离职，她会选择迅速批准，并不认为需要考虑员工的家庭情况。这一言论在社交平台上引起了两极化的反应，一部分网友认为职场应保持专业性，而另一部分网友则认为这种做法显得缺乏人情味。

随着争议的发酵，璩静的抖音账号“我是璩静”中的相关视频被删除，引发了外界对其账号真实性的质疑。有网友指出，璩静的账号疑似存在买粉和数据造假的行为。对此，璩静在回复网友时表示，短视频是公关工作的一部分，暗示其发布视频的行为是在履行工作职责。

百度公关团队在过去曾经历过多次危机，包括魏则西事件、章子欣事件以及自动驾驶无人测试车涉嫌“肇事逃逸”事件等，其处理方式多次受到外界质疑。璩静在视频中对于如何处理公关危机也表达了自己的观点，认为实际解决问题比发表声明更为重要，且需要全方位分析各方利益点和诉求。

此外，璩静的个人背景也受到了外界的关注。她曾在新华社担任记者，并在华为担任公共及政府事务部副总裁等职务，于2021年8月加入百度，担任公关副总裁。在直播和短视频领域，百度虽然未能占据优势，但公司似乎并未放弃这一市场。百度创始人李彦宏也曾在直播中出现，尽管其直播热度相较于其他互联网大佬有所不及。

璩静的视频争议和百度公关团队的过往表现，再次引发了公众对于企业公关策略和企业文化的讨论。在数字化时代，企业如何平衡专业性与人性化管理，如何有效地与公众沟通，成为了一个值得深思的问题。同时，这也提醒了企业在进行公关活动时，需要更加注重社会责任和公众情感的考量。