近日，飞书CEO谢欣发布全员信，宣布将对团队规模进行适当精简，并承诺为受影响员工提供补偿方案和转岗机会。谢欣在信中坦诚地指出，虽然团队规模庞大，但组织不够精干，效率下降，力量分散，这些问题不利于业务的长期发展。

因此，经过深思熟虑，团队决定进行组织调整，以更加聚焦和高效的方式推动业务发展。据内部人士透露，虽然外界传言飞书整体团队的精简比例可能高达40%，但实际比例并未超过20%。这一调整是字节跳动要求组织精干的体现，旨在提升飞书的核心竞争力。

飞书作为字节跳动旗下的新一代一站式协作平台，自2017年初成立以来，一直在企业协同办公领域积极探索。然而，与竞争对手钉钉和企业微信相比，飞书在团队规模上一直较为庞大。尽管高峰时期团队人数超过6000人，但目前仍有5000多人，远超钉钉的1000多人以及企业微信的数百人规模。

然而，与市场份额相比，飞书的团队规模并未转化为相应的竞争优势。据QuestMobile数据显示，2023年4月，钉钉的月活跃用户数（MAU）高达1.99亿，而飞书仅为0.12亿，企业微信为1.02亿。这一数据凸显了飞书在市场占有率上的落后态势。

业内人士分析认为，飞书在市场拓展上错过了一些关键机遇。特别是在疫情期间，企业远程办公需求爆发，钉钉抓住了在线教育的机遇，企业微信用户也突破了1亿。相比之下，飞书当时仍主要聚焦在中大型企业市场，未能充分把握中小企业市场的增长潜力。

尽管如此，谢欣在全员信中表达了坚定的信心。他表示，本次调整不仅是团队规模的优化，更是业务方向的重新聚焦。通过精简团队、提升效率，飞书将更加专注于提升产品核心竞争力和用户体验，以加强业务的可持续性，并为客户提供长期保障。

值得注意的是，在飞书发布裁员全员信后不久，钉钉在其官方公众号上发布了对外招聘的推文。尽管有知情人士表示这只是正常的稿件安排，但这一举动仍被外界视为钉钉对飞书裁员事件的某种回应。