【头部财经】英特尔公司在向员工发出通知后决定撤销先前的员工工资削减计划，并承诺在12月份对所有有资格的员工进行限制性股票单位（RSU）发放，作为补偿措施。这一决定意味着英特尔将恢复员工工资到削减前的水平，并且从今年第三季度开始重新发放季度奖金。

英特尔在今年2月份宣布，从10月1日起员工工资将恢复到之前削减前的水平。此外，英特尔还将在12月向符合条件的员工发放限制性股票单位（RSU），以弥补先前的工资削减。

早些时候，英特尔宣布了一系列削减措施，其中包括对首席执行官帕特·盖尔辛格（Pat Gelsinger）和向其直接汇报的高管的工资削减，以及高级管理层和中层管理层的工资削减。然而，技术人员、工程师和初级职位的员工则未受到影响。

这一撤销工资削减计划的决定显示了英特尔对员工福利的重视，并且表明公司对员工的贡献和价值的认可。通过恢复工资水平和发放限制性股票单位作为补偿，英特尔为员工提供了更加稳定和有吸引力的薪酬福利。

英特尔的这一举措也再次凸显了公司对员工福利和积极面对困境的承诺。在不断变化的商业环境中，关注员工的福利和福利计划的调整对于维持员工士气、保持公司稳定发展至关重要。

随着英特尔撤销员工工资削减计划并恢复福利待遇，这对于英特尔员工来说无疑是一个积极的消息。这一决定将为员工们带来更好的工作环境和激励，同时也展示了公司对员工的关心和支持。