“没有淡季的6A级景区”胖东来，近期公布员工基本薪酬情况和经营计划，一时引发网友关注并攀至全国热搜。

3月25日—28日，2025中国超市周在河南许昌举行。活动现场，胖东来集团创始人于东来公开员工薪酬情况。

据了解，今年前两个月，胖东来基层员工在缴完社保之后，店长月平均工资达到了78058元，店助月工资为48787元，员工基本月收入为9886元，各级员工相较2024年均有不同程度上调。

谈起上调原因，于东来表示：“我们要开梦之城，要投资大概50个亿，甚至再加上物流(要到)70个亿，所以我们这几年就不分钱了，那我们还得让我们的管理层过得好，怎么办，就给管理层涨工资。”

依据现场视频，胖东来2024年全年销售约为169.6亿元（含税），税收约为6.6亿元，净利为8亿多。今年1—2月，胖东来已经实现销售额44亿元（含税），税收约为1.9亿元。

谈及今年的“小目标”，于东来说：“我们计划今年的销售额要在200亿以内，也就是10个亿的利润。”

员工流动情况方面，2024年，胖东来共流失171人，流失率为2%。今年前两个月，许昌和新乡两地共流失28人，其中包括管理人员2人，人员流失率为0.33%。

文明价值奖励方面，今年前两个月，各业态文明价值奖励已发放超12万元。近两年，胖东来各项文明价值奖励共发放超45万元。据悉，文明价值奖励包括幸福建议奖、侵犯人格尊严补偿奖、勇敢正义奖、专业知识贡献奖、服务项目奖、文笔奖、团队奖等。

此前，于东来曾在多个场合公开表示，胖东来没有秘密，很多东西都可以透明化，可以毫无保留地分享给大家，启发大家去做企业。

活动现场，联商网董事长司小伟就“调改”内容对话于东来。当司小伟问到“胖东来正在越来越多地去影响中国超市业、中国企业界，面对这些变化，自己内心改变的部分是什么，是什么让自己越来越坚定”时，于东来不禁泪洒现场，并笑称“搞到了自己的软肋”，他表示自己走的是条无法形容的路。

“可能这需要用灵魂来做，太难太难了，难的不是这个方法，难的是很难让人明白。因为你改变人的习惯比登天还难，我很想让大家明白，如果你会爱自己，会让自己轻松，那么马上你就会感到生命真的如此美好。当你懂得什么是爱什么是生活的时候，你可能也就懂得了尊重、自由、信任、友善。”于东来感慨地说。

另外，在谈到山姆超市、星巴克、肯德基等外企经营情况时，于东来表示，企业首先要让员工幸福，让产品更好，让环境更好，为人类带来美好，企业自然就能实现可持续、健康的发展之路。

“在座的很多企业都遇到了一些困难，如果不能让员工拿到4000元以上（不含社保）的工资的话，可以考虑关闭亏钱门店。如果可以拿到上述收入水平的话，那则应该考虑优化商品，逐步让自己往更加健康的方向去走。”于东来表示。

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