在当前复杂多变的经济环境下，企业面临原材料价格上涨、用工成本攀升等多重压力，如何有效降低经营成本成为关乎生存发展的核心命题。近期，国家针对“重点就业群体”推出的退税政策引发广泛关注，这一政策不仅成为稳就业、保民生的关键抓手，更被企业家视为破解成本困局的“金钥匙”。

一、政策内涵：精准施策下的政企双赢

重点人群退税政策聚焦建档立卡贫困人口、登记失业人员、退役士兵、残疾人四类群体，通过税收杠杆引导企业优化用人结构。根据财政部、税务总局《关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》（财税〔2019〕22号），企业每吸纳1名重点群体人员，3年内可按每人每年7800元定额抵减增值税及附加税费。如某企业招 100 名符合条件人员，每年可享 78 万元税收扣减，3 年累计 234 万元优惠。

二、退税政策助力企业降本效应

1.直接降低税费：企业招用重点人群可直接扣减多种税费，短期内减少现金流出，增加净利润。年销售额大、税费重的企业，每年可节省大量资金。

2.优化人力成本结构：政策为企业提供新人力配置思路，企业可在符合自身需求前提下，合理吸纳重点人群。在技能要求低、劳动强度大岗位招用失业人员或脱贫人口，既满足岗位需求，又降低人力成本。

3.提升员工留存率：企业享受退税政策后有更多资源改善员工福利、规划职业发展，提高员工满意度和忠诚度，降低流失率。员工留存率提高可减少招聘和培训新员工成本。

三、企业如何充分利用退税政策实现成本降低

1.完善合同与社保管理：与重点人群签合同要符合政策期限，依法缴社保。

2.精准识别重点人群：企业要加强与当地人社、公共就业服务机构沟通，建立信息共享机制，结合岗位需求精准筛选，招聘时认真核实求职者信息。企业可以寻求专业机构的协助，快速筛查符合人员。

3.规范退税申报流程：安排专人负责，熟悉政策和流程，如实填写申报表格，提供准确证明材料，注意申报时间，保留相关资料。

重点群体退税政策绝非简单的让利举措，而是国家通过制度创新重构企业成本结构的战略安排。当企业将政策红利转化为创新动能、将社会担当转化为竞争优势时，便能在这场效率与责任的双重博弈中，开辟出高质量发展的新航道。在共同富裕的时代背景下，善用政策工具的企业，终将在降本增效与社会价值创造的统一中赢得未来。（详询：一八久久武武一二捂一捂，V同号）