【头部财经】近日有报道称，腾讯、字节跳动旗下的抖音集团和阿里巴巴旗下的淘天集团计划在今年对职级体系和管理制度进行调整。然而，抖音方面对此表示否认，称目前并没有职级调整计划。这一澄清旨在消除相关传言对企业运营和人员的不确定性。

据报道，腾讯计划缩减干部层级，减少业务管理角色，以实现更加扁平的组织层级。而字节跳动则成立了专门的职级与薪酬变革项目组。与此同时，淘天集团考虑增加基层员工职级，并简化晋升方式。淘天集团还计划将OKR考核制度调整为OKR与KPI并行，以KPI为主的考核制度，并推行末尾淘汰政策，要求十人以上团队执行。

对于这些报道，抖音方面在接受新浪科技的求证时表示，目前他们并没有职级调整计划。这一回应澄清了相关传言，也表明抖音集团目前并未打算对职级体系进行重大调整。

职级调整是企业管理中常见的调整方式，旨在更好地适应发展变化和提升组织效率。然而，调整职级体系可能对现有员工产生一定影响，包括晋升机会的变化和工作角色的调整等。因此，企业在进行职级调整时需要慎重考虑，充分沟通和解释，以确保员工的理解和合作。