国内工业机器人，按收入规模，头三家是美的、汇川、海康。

三家公司的机器人业务收入，2023年同比增长25%左右，增长势头都不错。

2023年，美的机器人（库卡）相关业务收入373亿，国内排第一

汇川技术的机器人相关业务收入150亿，排第二，占公司收入49%。

海康机器人，开始在拆分单独上市，2023年收入49.4亿，占公司收入5.5%。

因三家公司的机器人业务还没有完全独立，人工成本按全员计算。

这里谈的“人工成本”，包括员工薪酬、福利、社保、公积金等全部成本。

2023年，美的和汇川人均成本20万左右，海康是30万。

如果单独看研发人员薪酬

因美的集团没有披露研发薪酬明细，以汇川技术和海康威视为例，两家公司研发人均薪酬32-34万。

其他：

1、营收

最高的是埃斯顿46.5亿，增长最高的是派斯林，同比增长91%。

再看看2024一季度的营业收入情况。

还是派斯林增长最高62%，其次是拓斯达和哈工智能，25%-30%。

值得留意的是，新时达、华中数控、埃夫特和瑞松科技，一季度收入有明显下滑。

对比一季度的员工总成本变化。

跟2023年比，有4-5家公司，员工成本有明显收缩，受业务增长影响，要么是减薪，要么就是减员。

2、成本

2023年最高是派斯林，68.8万，其次是埃夫特33.7万。

3、人效

派斯林人均营收最高280万，其次是哈工智能180万，埃夫特170万

工业机器人工程师应该如何提高收入？

最后，跟大家分享一些拿涨工资的经验，不光适用于工业机器人行业，我觉得任何行业都是这些道理。

首先，让自己不断增值。

一个商品如何进行定价？为什么有的润滑液卖50元一桶，有的润滑液卖500元一桶？人也是商品，只有个人能力越来越强，越来越值钱，才能拿更高的工资。这个是万古不变的真理。

其次，工资是跳槽跳出来的！

看到这句话，肯定有不少老板想打我，因为老板肯定是希望自己的员工忠诚。但是社会的无奈就在这里。在同一个公司干个五六年，可能工资会上升两三千，但是跳槽到另一个公司，工资很可能瞬间翻一番。当然，怎样跟新公司谈工资，这也是一门很深的学问。

最后，创业！

说一千，道一万，给别人打工永远没有自己当老板赚的多。如果你工作几年之后，有了足够的技术、资金和人脉，那我觉得你可以开始考虑创业的事情了。目前国内对工业机器人创业的政策支持力度很大，各种孵化器，各种补贴，创业的环境相当好。

为什么说科学院解决不了“卡脖子”的技术问题？

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