【头部财经】近日，苏州举办了2023年快手快聘年度峰会。此次峰会邀请到了首都经济贸易大学副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚作为嘉宾，他发表了主题演讲《招聘行业数字化转型进行时——直播招聘模式的作用与前景》。

张成刚在演讲中表示，随着数字化转型成为全球招聘行业的趋势，直播招聘作为数字化基础设施，成为数字化转型中的重要推动力。直播招聘不仅帮助企业和劳动者实现高质量的匹配，缓解了劳动力市场的就业困难，还为招聘业务的发展提供了数字化的基础。

数据显示，全球在线招聘行业市场规模在数字技术的推动下持续增长，预计未来10年的复合年增长率将超过15%。直播招聘作为招聘行业数字转型的切入点，借助数字化工具和平台的力量，为招聘企业和从业人员实现更好的数字化转型提供了机会。

张成刚进一步介绍了直播招聘对不同类型企业的赋能价值。成长型企业通过数字化转型和采用直播招聘，可以打开企业的下一阶段增长曲线，为未来的发展奠定基础。而对于初创企业和初创者来说，直播招聘为他们提供了创业和发展的机会，帮助他们实现职业发展的成功。

快手快聘作为一个成功的案例，通过直播招聘模式在招聘行业取得了一系列的成绩。快聘月活跃用户达到2.5亿人次，直播场次超过500万场，提供岗位的企业总数达到24万家。这种新型招聘模式为蓝领线上招聘行业带来了14%的纯新增用户，推动了制造业和服务业的增长。

直播招聘在招聘行业的各个环节中发挥了重要作用。它加速了招聘流程，提高了供需双方的匹配效率；减少了信息不对称，提高了招聘的准度；同时保证了招聘的真实性，增加了供需双方的信任度。这种新特性降低了劳动力供需匹配的成本，为招聘行业的发展带来了新的活力。

除了对企业和劳动者的影响，直播招聘还在公共就业服务的数字化转型中发挥着重要作用。它可以成为公共就业服务的新工具，推动其数字化转型，并帮助政府在区域性雇主品牌建设方面取得更好的成效。同时，直播招聘也推动了职业介绍队伍的发展，并通过数据的应用提升公共就业服务的效能。

直播招聘不仅对于招聘行业有重要作用，对于平台企业也发挥着越来越明显的作用。它拉动了新增用户流量，扩大了招聘行业的容量；嵌入招聘活动，使招聘活动更加细化和专业化；同时通过数字化赋能各环节，降低了运营成本。

张成刚认为，随着直播招聘的发展，人力资源招聘行业将经历颠覆性的变化。直播招聘正在塑造新的生态体系，减少了中间环节，为招聘市场的发展提供了更高效的平台。数字化转型也为企业的人力资源管理提供了更多的赋能，增强了业务的敏捷性。

从全局视角来看，直播招聘推动了人力资源行业的数字化转型，也丰富了平台经济的模式。它是数字经济服务实体经济发展的创新典范，也证明了平台经济在我国高质量发展中所起到的重要作用。

然而，张成刚也指出，随着直播招聘嵌入企业招聘活动和人力资源招聘行业，对平台企业提出了更高的要求。平台企业在直播招聘中的作用越来越明显，但也需要承担更大的社会责任。在这个背景下，快手作为一个代表平台企业不断加大扶持力度，帮助更多求职者找到工作机会，提升企业的招聘效率。

在峰会上，快手快聘负责人刘逍宣布了一系列支持举措，包括投入1000亿流量，扶持高简历量商家和拓展新岗位，致力于助力更多的人找到工作机会。未来，快手快聘将继续加大投入和产品升级，打造线上招聘节等方式，进一步推动招聘行业的数字化转型，促进高质量充分就业。

通过直播招聘的推动，招聘行业迈向了数字化转型的新时代。它的影响力不仅局限于企业和求职者，还为公共就业服务以及整个平台经济带来了新的机遇和挑战。相信在各方的共同努力下，直播招聘将为我国的就业市场注入新的活力，助力实现高质量的人力资源发展。