最近，职场上掀起了一股 “强制下班” 的热潮，大疆、美的等大厂纷纷出手，强制员工按时下班，这一举措瞬间成为了打工人热议的焦点。一时间，“人生第一次被赶出公司”、“喜迎强制下班晚高峰” 等话题在社交平台上引发了广泛讨论。

先来说说大疆，从2月27日开始，大疆开启了 “不准加班” 运动，强制员工晚上9点必须下班 。在大疆深圳总部，一到晚上9点，主管和 HR 就会分三轮赶人下班。部门主管提前拎包走人，还会到每一排工位喊着 “下班了下班了”。而在上海区域，办公楼到晚上9点准时关灯，简直是相当干脆。

值得关注的是，近期被雷军带火的周云杰所在的海尔集团也在这场“反内卷”之列。早在今年2月，海尔便面向内部发布了关于全面落实双休制度的通知。按照通知要求，集团旗下所有部门，涵盖研发、市场等各个领域，均实行双休制。周六员工不得前往公司，同时公司食堂也停止提供餐食。若因特殊情况确需加班，必须提前一周提交加班审批申请。并且在工作日期间，员工每日加班时长不得超过3小时。

为什么企业们都纷纷强制下班？

第一个因素在于，2025年政府工作报告更是首次将"综合整治内卷式竞争"也写入文件。其中全国政协委员吕国泉在两会期间建议修订《劳动法》，明确双休制基准，将 “隐性加班” 纳入监管清单。

第二个因素则在于《欧盟禁止强迫劳动产品条例》的生效。该条例规定，企业必须证明供应链符合劳工标准，否则可能面临欧盟市场禁入风险。

条例还明确：禁止在欧盟市场销售、进口和出口使用强迫劳动制造的商品，涵盖所有行业及供应链各阶段的产品。

而所谓的“强迫劳动”，就包括大厂盛行的996超时加班。

与其说是良心发现，不如说是为了自身利益，在法案下迫不得已所做出的改变。

大疆、美的、海尔等企业在海外均占据一定的市场份额，欧洲更是其极为重要的市场之一。对于这些依赖欧洲市场的企业而言，强制下班的推行便不难理解了，毕竟这关乎企业在欧洲市场的发展，甚至是生死存亡的关键抉择。

欧盟相关条例的惩罚措施极为严厉。一旦企业违反规定，其产品不仅会面临被禁止销售的局面，企业自身的品牌声誉也将遭受严重打击。对于大疆、美的、海尔这类看重欧洲市场份额的企业而言，为了维护在这片重要市场的地位，它们不得不遵循欧盟规则 。

由此可见，中国企业的这场“反内卷觉醒”，本质还是全球化竞争下的被动转型。

这样的发展态势着实令人感到欣慰。曾几何时，“996”工作模式逐渐成为职场常态，人们以“牛马”自嘲，甚至当准点下班开始有了羞耻感，“过劳的一代”已然演变为一个社会性问题。

企业执行强制下班后，希望不要出现从公司“下班”，回家“加班”的情况。