过去一提国企央企，大家脑子里蹦出来的就是“铁饭碗”“一辈子不愁”。

可现在经济形势日新月异，行业洗牌频繁加速，今天所谓的吃香行业，可能几年功夫就面临淘汰。

国企内的人，如果是60后，70后，没几年退休了，抱着“混到退休”的念头基本没什么问题，毕竟已经看到退休的终点站了。

但80后恰逢壮年，90后，00后他们的人生刚刚开始，到退休还有漫长的路要走，中间充满变数，很难你说一定能干到退休。

一、看清现实

1、行业说垮就垮，谁也别想躺赢

房地产、能源、基建这些传统行业，以前多风光？现在全在走下坡路。利润一跌再跌，企业总不能等着喝西北风吧？

裁员、降薪、合并部门，都是常规操作。你以为央企名字带个“中”字就高枕无忧？照样得砍业务、缩编制。行业寒冬一来，谁都逃不过。

另外，经济形势的变化需要，行业很难说一定不会更替，想想30年前，国企第一轮下岗潮不正是那时大面积开始的吗？

2、延迟退休和中年危机

政策说要延迟退休，80后、90后大概率得干到63岁，甚至还有可能随着人均寿命的延长，退休年龄会进一步延长。

可现实呢？职场35岁就被嫌弃“年纪大”。国企现在也搞竞争上岗、末位淘汰，中年人上有老下有小，身体还比不过年轻人，天天提心吊胆怕被优化。等到真熬到60岁，还能不能扛得住加班开会都是问题。

3、身体比工资单先扛不住

现在国企早不是喝茶看报的地方了。加班写材料、应付检查、连夜改PPT，体检报告上的结节、脂肪肝一年比一年多。这么折腾下去，别说干到65岁，能不能健康退休都是未知数。

二、国企内部因素也很现实

别光埋怨大环境，有些问题根本就是内部自己折腾出来的。

1、考核越来越狠，但标准却是领导掌握

以前国企考核就是走个过场，现在动真格搞“能上能下”。听着挺公平？实际操作起来，领导说你行你就行，说你不行就不行。指标定得云里雾里，末位淘汰淘汰的可能是老实干活的，留下的反而是会拍马屁的。

2、干活3成，证明自己干活7成

买个文具要走八道流程，开个会得准备十份台账。为啥？就怕出事被追责。结果所有人都在忙着填表、写报告、留痕迹，真正干活的时间反而没多少。时间一长，谁还愿意主动做事？多做多错，不如糊弄着混日子。

3、关系户扎堆，能干的反倒受气

领导亲戚、关系户占着位子不干活，真正有能力的人要么被排挤，要么累死累活背黑锅。这种地方待久了，有本事的心凉了想走，剩下的全是混日子的，公司能好才怪。

三、清醒点！你的出路不在单位，在自己

指望单位养你到老？不如早点认清现实，给自己留几条后路。

1、别有把一辈子押在一家企业的想法

在国企待久了容易变成“定制化人才”——只会写本单位报告，只会走内部流程。哪天行业不行了，出去连简历都写不出东西。平时多学点硬技能，考个证，多学几项技能傍身，关键时刻都能救命。

2、精神上早点“退休”更聪明

不是让你上班摸鱼，而是别把升职加薪当人生唯一目标。兼顾工作和家庭，多陪陪家人，培养点兴趣爱好，发展个能赚钱的副业。单位里那些勾心斗角的事，看淡点反而活得轻松。

3. 养老钱别光指望社保

退休以后虽然有养老金，但未来变数这么多，养老不能光指望社保。现在就得学着理财，存点应急钱，买点稳妥的资产。哪怕每个月强制存500块，二十年下来也是笔救命钱。

4、 接受变化，才能活得踏实

这年头没有什么是永恒的。国企会改革，行业会消失，但你的本事、你的存款、你的健康，这些才是实打实的底气。与其焦虑明天会不会失业，不如今天就把该做的事做好，该学的技能学到手。

结语

真正的铁饭碗，从来不是某个单位给的，而是你走到哪儿都能挣口饭吃的本事。

看清这一点，眼下那些裁员、考核、改革的糟心事，到你这反倒不算什么大事了。