一、董明珠给格力电器培养了接班人

董明珠当前最重要的工作之一是什么？肯定是培养接班人，无论是外部还是内部，都极其关心格力电器的接班人，董明珠已经71岁了，就任格力电器董事长已经13年，又被提名为下一届董事，大概率还将继续担任董事长三年。

三年后，董明珠就是74岁了，董明珠退休的年龄正以肉眼可见的速度来到，未来顶多再干两届，干到77岁，以前说要培养孟羽童当接班人，懂行的人都知道这只是一句玩笑话，单说年龄孟羽童就不合适，孟羽童再优秀，起码得在格力电器待20年才有机会。

在两会上，董明珠被记者追问接班人的问题，董明珠点头已经有了，当记者追问是男是女的时候，董明珠表示“保密”，在之前和俞敏洪的谈话中，董明珠也袒露心声，已经有几个意向接班人在培养，分布在不同的岗位历练，最后再看谁更合适。

如今再次被记者在万众瞩目的两会上采访接班人问题，这足以说明外界对谁能接班董明珠是十分关心的，格力电器是一个公众企业，股权十分分散，大股东是高瓴资本，持股也只有16%，二股东是经销商云集的京海互联网公司，持股7%，并计划未来增持1%的股份，持股有望达到8%，达到大股东的50%。

三股东是珠海国资委旗下的格力集团，格力集团原来是格力电器的大股东和实控人，2020年将所持15%的股份转让给高瓴资本，成为第三个核心股东，持股比例高于3%，保留了一个董事席位的提名权，依然在董事会拥有不可忽略的影响力。

接班人问题是一个企业最重要的问题，没有合适的接班人，企业的江山就可能在继任者身上付之东流，大到一个国家，小到一个企业和家庭，培养合适的接班人，能够继任上一辈的事业，继续做大做强，这是每一个企业以及企业家最重要的必修课之一。

二、接班人是要进董事会的

这个接班人到底是谁呢？怎么还保密呢？这么有点像清朝的“秘密立储”呢？国家有不同党派和派系，一家企业也不可能没有派系，他们代表不同群体的利益，不同的利益群体都想推举自己人当一把手，这样就会惠泽自己，这是人性。

公开的竞选固然看似公平公正，但是也很难保证不会出现两败俱伤的局面，利益太大的时候，竞争很可能会滑向不可控的边缘，秘密立储能够避免这一点，但是秘密立储也很明显加大了当前一把手的权力，不可测才是威。

我们也不知道这个接班人到底是谁，应该是还没有最后确定，但是已经有预选范围了，鉴于董明珠未来的任期已经只有一两届了，接班人迟早是要从后台走向前台的，逐渐走向权力核心，在权力核心的周边浸染学习深造，完成最后的考核和修炼。

那么一家公司的权力核心是什么？当然是董事会，有人说应该是股东会，这会没错，股东会确实是公司的最高权力机构，但是股东们是不直接管理公司的，而是要通过董事会来间接管理公司，所以董事会才是公司的权利核心机构，作为接班人，迟早是要进董事会的。

董事会也有讲究，格力电器的董事一共有9名，其中独立董事4名，非独立董事只有5名，独立董事都是外部专业人员，非独立董事才可能是公司的管理层，那么作为接班人，一定会先进入董事会的非独立董事。

最近恰好格力电器要换届，我们来看看新一届非独立董事提名的名单和往期有何不同，董明珠依然在新一届董事提名名单中，这个当然是众望所归的，二股东京海互联网的代表张军督也在新董事提名中，老员工张伟也在名单中，和高瓴资本有交集的邓晓博不在新名单中，京海互联网的郭书战也不在新名单中。

三、接班人可能是这些人

新名单中多了两个新面孔，舒立志和钟成堡，舒立志曾经担任国家审计署武汉特派办副处长、处长，2019年加入格力电器，次年成为格力电器的副总裁，并任职至今，舒立志在格力的时间只有6年；钟成堡是格力电器的总工程师、总裁助理，2008年毕业于哈尔滨工业大学，专业是机械设计制造及其自动化，当年就加入格力电器，至今已经17年时间。

在新一届非独立董事名单中，只有张军督这一个外部人员，他是二股东京海互联网公司的核心高管，董明珠是掌舵人，剩余三名提名的董事都是格力电器的在职高级管理人员，这样的董事结构就有点意思了，高瓴资本作为大股东似乎已经暂时放弃自己提名董事的权利，京海互联网这个第二大股东的董事也比上一届少了一个，而高级管理层大规模进入董事会。

这又说明什么呢？张伟、舒立志、钟成堡都是格力电器的高级管理人员，张伟是1976年生人，1999年就加入格力，大学刚毕业就进入格力了，至今已经26年了，2019年进入董事会，至今也已经6年了，历任格力电器管路分厂、物资供应部、外协外购质量管理部、企业管理部负责人，总裁助理等职务，如今担任公司党委书记。

钟成堡2008年大学毕业，应该是1986年左右出生的，今年是39岁，虽然加入格力17年时间了，也做到了总工程师的位置，但是资历上比张伟差一点，年龄上也小了10岁，但是如果再过三年或者六年，那么就是42岁到45岁的年龄，这个年龄当然一把手也并无不可。

我个人猜测，未来的接班人可能是在张伟、钟成堡和舒立志之间产生，张伟的可能性最大，其次是钟成堡，舒立志在格力电器时间最短，未来担任一把手的可能性最小，张伟在年龄上也合适，未来50出头，担任一把手合适，而且管过后勤、采购和B端客户，跨部门经历过，便于协调各种资源，和钟成堡的技术资历是非常互补的，两人合作，覆盖了格力电器最核心的部门。

除非是创始人，否则单纯的技术人员要成为一把手的难度是比较大的，一般来说，一个成熟的公司，选择继任接班人的时候，往往会选择销售、运营以及财会出身的人，比如苹果的库克，比如万科的郁亮，比如格力的董明珠，比如阿里巴巴的张勇。

这些仅仅是我个人的猜测，接班人到底是谁，这需要我们有耐心，过几年后董明珠会自己宣布的，作为关心格力电器发展的一员，作为格力电器曾经的小股东，是真心希望格力未来能够发展越来越好。