在最近一期的对话节目中，格力董事长董明珠谈到了人才的话题，董明珠称某造车新势力挖人是在伤害国家，是小偷行为。

董明珠在访谈中表示，企业通过挖人获取人才是“小偷行为”，认为这种行为不仅伤害了原企业，也缺乏道德基础。

董明珠还强调，格力始终坚持不挖人的原则，而是通过招聘高校毕业生并为其提供成长平台来培养人才，仅靠高薪无法吸引真正的人才，企业应通过文化氛围和归属感留住员工。

董明珠的这番言论，不出意外地引发了争议，网友认为，董明珠的言论过于“老派”，忽视了市场经济中人才流动的合理性。

毕竟员工都有权选择更好的薪资和发展机会，企业留不住人更应反思自身问题，而非指责他人“挖墙脚”。

事实上各行各业都有那么一两家“黄埔军校”，培养出了很多人才，这些人才又在相关领域里发光发热，为推动中国相关产业的发展作出了巨大贡献。

比如在半导体行业，Marvell（美满电子）被誉为中国半导体行业的“黄埔军校”， 据不完全统计，至少有11位行业领军人物曾任职于Marvell，包括澜起科技总裁戴光辉、移芯通信CEO刘石等。

Marvell在中国培养了大量的芯片人才，这些人才在离开后，或创业或加入其他企业，推动了国内半导体行业的快速发展。

尽管Marvell后来因战略调整裁撤了中国研发团队，但这家美国芯片公司对中国半导体行业的贡献不可忽视。

除了Marvell以外，中国最大的搜索引擎公司百度在智能驾驶领域也被称作“黄埔军校”，多年来百度智能驾驶团队为行业培养了超过50位大牛，这些大牛已经涵盖了自动驾驶的各个细分领域。

比如百度前高管创立的小马智行、文远知行、地平线等公司，如今均已成为行业的重要参与者，百度为行业输送的这些人才，也推动了智能驾驶技术的普及和应用。

Marvell和百度的案例表明，人才流动不仅没有削弱竞争力，反而通过“满天星”式的扩散，推动了整个行业的繁荣，这种流动为行业注入了新的活力，促进了技术创新和市场竞争。

从这些案例可以看出，人才流动是行业发展的必然现象，也是推动行业繁荣的重要力量，能够带来技术的扩散、加剧市场竞争、也有助于构建更加完善的行业生态系统。

虽然董明珠的这番言论听起来确实有她的道理，反映了企业对人才流失的担忧，但也充分暴露了管理观念的局限性。

董明珠强调企业培养人才的重要性，这一点无可厚非，因为企业通过内部培养人才，可以构建独特的文化和核心竞争力。

但董明珠将挖人比作“小偷行为”，却也忽视市场经济中人才自由流动的合理性，因为员工有权选择更好的发展机会，企业也应通过提升自身吸引力来留住人才。

在我看来，董明珠的言论虽然体现了企业对人才流失的担忧，但将企业挖人比作“小偷行为”显然过于偏激的，因为人才流动是行业繁荣的重要推动力。

英国政治哲学家哈耶克曾说：“人人都向往的地方，不是天堂也是食堂；人人都逃离的地方，不是地狱也是监狱。现实世界如果允许人自由迁徙，那么人流的方向就是文明的方向。”

各行各业都有一两家“黄埔军校”，它们通过培养人才为行业注入活力，而人才的流动则进一步促进了技术的扩散和市场的竞争。

因此我们应该正视人才流动的必然性，通过提升自身吸引力和构建良好的企业文化来留住人才，而非一味指责“挖墙脚”行为。对此你怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论。