罗文利/文 3月3日，“玻尿酸大王”华熙生物科技股份有限公司（688363.SH，下称“华熙生物”）董事长赵燕在总裁办公会上发表内部讲话时称，华熙生物最近两年出现了比较大的业绩调整，一部分原因是市场造成的，更大的原因是华熙生物因组织、人才没有跟上时代的变化而主动踩刹车。针对变革进展，赵燕表示，目前第一阶段流程重塑的工作基本告一段落，下一步的重点是打破低效官僚团队的“伪工作”，重新建立创业型组织，重新培养创业型团队精神。

华熙生物对贪腐问题作出了具体要求。赵燕称，对于历史问题绝不姑息放纵，所有贪腐人员无论职务高低，必须在3月31日前限时交代问题、提交辞呈。如超过时间未主动交代的，华熙生物将移交司法部门，不作内部处理。

2024年，华熙生物步入变革调整期。赵燕称，流程调整只是将该公司失控的动作纠正过来，在这过程中公司暴露了很多问题，她认为，华熙生物真正的变革是人的变革，“我们需要建设一个年轻、硬核专业、有探索梦想的团队”“要把那些失去梦想、放弃思考、抱怨环境的人从组织里面坚决地清除掉”。

此外，赵燕自己的工作重心也将发生变化，她将从过去的聚焦研发走向经营一线，尤其是消费品经营工作的一线。此外，华熙生物将“个人健康消费品事业部”更名为“皮肤科学创新转化事业部”，并将开展该部门的组织与业务调整。

华熙生物于2月28日发布的2024年业绩快报显示，华熙生物营收、净利润双双下滑。其中，营业收入为53.71亿元，同比下降11.6%；净利润为1.64亿元，同比下降72.27%。快报解释，主要财务数据增减变动幅度30%以上，主要原因系该公司营业总收入同比下降、计提大额资产减值准备以及收到的直接计入当期损益的政府补助同比减少所致。

功能性护肤品业务下滑成为影响华熙生物业绩的重要原因。快报解释，华熙生物收入占比较高的功能性护肤品业务受市场竞争加剧、产业周期波动和战略调整等多种因素影响，调整仍在持续。此外，管理变革的组织架构升级、薪酬体系变革、咨询公司费用和股权激励费用等超7000万元，管理变革为华熙生物带来了短期内的成本上升。

据悉，2023年起，华熙生物主动作出全面管理变革的战略决策，聘请IBM管理咨询团队梳理该公司的变革目标、变革路径和变革办法，针对该公司的组织能力和人才能力进行提升。2023年第三、四季度，华熙生物开展了变革试点；2024年，华熙生物进入“变革元年”；2024年10月，华熙生物称，对变革文化不认同，未能在变革中与该公司协同一致、携手发展的员工，华熙生物将按照有关法律规定，与其友好协商解除劳动关系。

关于华熙生物变革具体进展及效果等问题，记者向华熙生物发送采访提纲，截至发稿，对方暂未回复。