作者| 吴玖玖

编辑| 赤木瓶子

京东与美团围绕骑手社保的大战持续升级，这场看似员工权益保障的竞争，实则是即时零售赛道格局重构的前哨战。

2月19日上午，京东率先为全职骑手缴纳全额五险一金，开创行业先。当天下午，美团紧急跟进承诺社保覆盖稳定兼职群体，同步取消超时罚款并升级保障体系。

作为外卖市场的新入局者，京东通过承担全部社保成本的举措，试图在美团、饿了么双寡头垄断的市场撕开缺口——这不仅将骑手留存成本转化为竞争壁垒，更倒逼行业从"流量收割"向"责任共担"模式转型。

这场社保博弈的本质，是两大巨头对即时零售终局话语权的争夺。高频外卖订单形成的用户粘性，与3C、医药等低频高值品类的即时配送需求，正在构建30分钟生活圈的"双螺旋"商业生态。

当社保成本从可变成本变为固定支出，即时零售的盈利模型将如何重构？用户习惯的迁移成本能否被打破？这场价值千亿的"福利竞赛"，最终会催生怎样的行业新秩序？

京东美团“社保大战”一触即发，即时零售才是真战场？

2025年2月19日上午9时58分，京东宣布将为全职外卖骑手缴纳五险一金，并为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。这一举措不仅标志着京东成为全国首个将外卖员纳入传统社保体系的平台，也引发了行业的连锁反应。

消息公布后，美团股价在半小时内暴跌6.44%。当天下午，美团迅速回应，宣布计划自2025年第二季度起为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，并正在搭建相应的社保信息系统。

2月24日，京东再次加码，宣布未来签约的全职骑手五险一金缴纳成本将全部由公司承担，包括个人部分，确保骑手现金收入不受影响。这一举措无疑进一步提升了京东在骑手福利方面的竞争力。

京东此番举措，是以差异化策略在外卖行业寻求破局。在竞争激烈的即时零售市场中，京东巧妙地将社保成本转化为一种竞争杠杆，旨在通过提供更加完善的福利待遇来吸引并留住优质的骑手资源。同时，这一策略也向商家释放出了积极的信号，表明京东致力于构建一个更加稳定、高效的配送体系，从而为商家提供更加可靠、优质的物流服务。

面对京东的“抢跑”，美团核心本地商业负责人王莆中于2月26日在内网回应称，美团从2024年起已对骑手社保方案进行深入研究，并在多个城市和区域进行了实地调研。他强调，是否被其他平台“抢跑”并不重要，关键在于能否真正提升骑手的福利和保障。

此外，美团还宣布将在2025年全面取消配送超时罚款，落实“防疲劳”措施，并加快“骑手友好社区”等全领域友好场景建设，进一步发挥工会的关爱作用，让更多外卖骑手感受到温暖与关怀。

图源：视觉中国

京东与美团之间的社保大战，表面上是一场关于员工福利的较量，实则折射出两家巨头在即时零售领域的激烈争夺。作为新零售的重要方向，即时零售正成为电商企业竞相布局的焦点。京东凭借多年电商积累，美团依托外卖业务的快速崛起，双方均在即时零售领域投入大量资源，试图通过提升配送效率和服务质量抢占市场先机。

2月28日，京东外卖在京东集团北京总部与首批全职骑手代表举办了签约仪式，标志着其在骑手福利保障方面的实质性进展，为其在即时零售领域的竞争增添了筹码。

2023年，人社部明确要求平台规范用工，京东的“示范效应”加速了行业从规模扩张向价值重构的转型。政策合规压力进一步倒逼行业整体升级。美团和京东的社保大战不仅是市场竞争的体现，更是平台经济从“野蛮生长”转向“责任重构”的标志性事件。

从长期来看，为骑手缴纳社保不仅能够提升骑手的福利和职业稳定性，还将推动行业的可持续发展。这一趋势表明， 平台经济的未来竞争将不再局限于市场份额的争夺，而更注重社会责任履行和可持续商业模式的构建。

京东杀入外卖红海，能否击穿用户习惯堡垒？

在社保大战拉开帷幕之前，京东刚刚完成了其外卖板块的布局。

2025年2月11日，京东正式宣布推出“京东外卖”业务，并同步启动“品质堂食餐饮商家”招募计划。这一举措标志着京东正式进军外卖市场，为其后续在骑手福利和社保领域的竞争埋下了伏笔。

当前，电商行业整体进入成熟期，京东传统电商业务增长逐渐放缓，面临市场饱和和竞争加剧等挑战。2024年第三季度，京东整体营收同比增长5.1%，其中核心的自营零售业务收入同比增长4.8%。与此同时，外卖市场规模庞大且持续增长，展现出巨大的发展潜力。京东通过进入外卖领域，不仅能够开拓新的业务增长点，还能为公司注入新的增长动力，增加收入来源，并提升其在资本市场的吸引力。

外卖作为高频消费场景，成为京东构建“30分钟生活圈”的关键拼图。京东目前致力于打造完整的本地生活服务生态，通过整合餐饮外卖与已有的3C、商超、医药等即时配送服务，形成从商品到服务的全场景覆盖，补全消费闭环，进一步增强用户粘性。例如，消费者在点外卖的同时，可能会顺手购买生鲜食材或日用品，实现一站式购物体验。这种模式不仅提高了用户的消费频次，还提升了客单价，为京东创造了更大的商业价值。

京东入局外卖的优势在于物流资产的战略复用——依托达达集团550万个即时配送终端和智能调度系统，外卖订单可与3C、医药等高时效商品合并配送。这种“一车多送”模式不仅能提高骑手单趟配送订单量，更重要的是通过订单波峰互补——午间外卖高峰与下午零售订单高峰错位，使物流资源利用率最大化。当配送密度提升，单均成本自然下降，形成“高频带低频”的良性循环。

然而，京东在外卖行业的突围之路并不平坦。当前，外卖市场已被美团和饿了么两大巨头占据主导地位，市场份额高度集中，用户心智和商家资源也趋于固化。上述两家企业凭借多年的市场深耕，已建立起强大的品牌认知度和用户忠诚度，同时积累了丰富的商家资源和完善的配送网络。

首先，京东外卖的“品质化定位”可能在外卖市场遭遇消费分层的天然冲突。数据显示，中国外卖市场呈现典型的“金字塔结构”——顶端15%的高净值用户愿意为品质支付溢价，但超过70%的订单仍集中于25元以下的价格带。这种消费结构使得京东在高端市场的拓展空间受限。

另一方面，京东外卖还需应对运营成本与规模效应的双重挤压。高昂的运营成本与尚未形成的规模效应，可能进一步加剧其在市场竞争中的压力。

即时零售大战的下半场，京东美团神仙打架前路如何？

关于外卖骑手的社保大战，仅仅是京东和美团在即时零售竞争的开始。

对于体量庞大的美团而言，社保政策带来了巨大的成本压力和分摊难题。据美团研究院数据显示，2023年美团平台上有745万有接单收入的骑手，其中全年累计接单260天以上的稳定骑手约82万人，预计2025年这一数字将接近百万。国海证券测算显示，2025年美团新增社保成本约20亿元，相当于其净利润的15%，这对美团的盈利能力构成了显著压力。

尽管如此，美团凭借高频场景的心智绑定与生态协同，在即时零售大战中建立了强大的护城河。作为外卖市场市占率超70%的平台，用户已形成“吃喝玩乐上美团”的消费习惯。这种心智优势直接转化为即时零售的流量入口——当用户点完外卖后，系统会自动推荐附近便利店、药房的“30分钟达”商品，形成从餐饮到万物的消费闭环。更重要的是，商家因美团的海量订单被深度绑定，难以轻易放弃这个“流量蓄水池”。这种生态优势为美团在即时零售领域的竞争提供了坚实的支撑。

社保大战，标志着即时零售行业从粗放扩张转向精益运营的关键转折点。社保规范的深化正在重塑行业竞争壁垒， 当平台必须为全量骑手缴纳社保时，成本结构从“可变成本”转向“半固定成本”，倒逼企业重构商业模式。 这一趋势将加速行业分化，头部平台通过提升履约网络密度降低单位配送成本，并利用数据资产优化商家抽佣模型。与此同时，合规成本的持续攀升将使缺乏用户密度和技术储备的中小平台与大平台之间的差距进一步拉大。

即时零售的终局竞争，核心在于对用户生活场景的“全链路占领”。高频外卖服务占据用户每日餐饮决策，而低频的3C、家电配送则绑定换机季、节假日等关键消费节点。当高频与低频服务深度融合后，用户行为将从“周期性偶然使用”转变为“连续性主动依赖”。例如，美团用户在午间订餐时可能同步购买办公室所需的充电线，而京东用户在购买新手机时会自动触发贴膜、耳机等配件的即时推荐。这种“需求触发-服务响应”的闭环一旦建立，用户切换平台的边际成本将大幅提升，市场集中度将显著向具备全场景覆盖能力的巨头集中。这种趋势不仅重塑了即时零售的竞争格局，也进一步巩固了头部平台的市场地位。

京东与美团的“社保大战”不仅是平台对骑手福利的升级，更是即时零售行业迈向合规化、精细化运营的重要一步。随着头部平台纷纷加码骑手福利与保障，即时零售领域的竞争已不再是单纯的市场份额争夺，而是转向了社会责任履行和可持续商业模式的构建。未来，谁能更好地平衡骑手福利、商家利益与用户体验，谁就能在激烈的市场竞争中脱颖而出，引领行业走向更加健康、可持续的发展道路。