蚂蚁集团官网更新显示，蚂蚁集团前总裁韩歆毅正式接任蚂蚁集团CEO一职。

去年12月，蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋通过全员信宣布，蚂蚁集团总裁韩歆毅将从 2025 年3月1日起正式接任蚂蚁集团CEO一职，全面负责蚂蚁的各项业务及日常管理工作，向井贤栋及董事会汇报。未来井贤栋将专注于董事长工作，并全力支持好韩歆毅和管理团队。

公开资料显示，韩歆毅2014年5月加入蚂蚁集团，历任资深总监、副总裁、首席财务官。2024年3月，韩歆毅出任蚂蚁集团总裁，2025年3月，出任蚂蚁集团首席执行官。

加入蚂蚁集团之前，韩歆毅于2011年9月加入阿里巴巴集团，担任阿里巴巴集团企业融资部资深总监。在此之前，韩歆毅2001年7月至2011年9月任职于中国国际金融有限公司投资银行部。韩歆毅分别于1999年7月及2001年6月获得清华大学经济学学士学位和经济学硕士学位。

蚂蚁发布全员信，调整薪酬发放政策

2月28日，蚂蚁集团发布全员信，对薪资结构进行两大调整。

一是对于17级及以下员工，13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。对于18级及以上的员工，13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。

二是绩效股权激励由按年归属变为按季度归属。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。

此前，蚂蚁集团的绩效股权激励分四年归属，每年归属四分之一。调整之后，绩效股权激励改为按季度归属，每季度归属1/16。

总体而言，员工的股权激励可以更快到手。股权激励时效性和灵活性的增强，也将有助于公司更好吸引和留存人才。随着外部环境变化，企业员工对即时稳定现金流需求明显上升。一些互联网公司进行了相应调整，此前，腾讯已将员工13薪并入月薪发放。

来 源 | 南财快讯（编辑：曹钰）、潮新闻

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本期编辑 刘雪莹