三言科技2月28日消息，2月27日，在2025年新希望集团媒体沟通会上，董事长刘永好透露了与DeepSeek创始人梁文锋交流的内容。

刘永好称：“DeepSeek梁同学，这次开会我们又在一块吃饭，我就问他，我说你现在有多少员工，他说160个。我说你现在那么大的影响，做那么多事才160个？他说是。”

“我又问他，听说你是开源，是全开源的吗？他说是。我说你上市了吗？他说还没有上市。我说你又没上市，你又全开源，又不收费，但是有那么大的影响。”

刘永好表示，新希望的金融科技公司要求半个月内全部上线DeepSeek，三个月内主要业务全部导入DeepSeek。

刘永好称赞道，年轻人更懂新的科技，更能干，年轻企业家创业进步很快。“他们是互联网时代的原住民群体，大数据用得好，敢想敢闯。”

梁文锋从DS走红以来从未跟外界公开交流过，刘永好的发言算是第一次透露了梁文锋对外交流的内容。

前员工谈梁文锋：他视我们为专家，一起学习，没有996，下放管理权

此前，一些DeepSeek前员工在接受采访时透露，公司更像是一个研究实验室，而不是一个营利性企业，不受国内高科技行业的等级传统的负担，即使它被许多投资者认为是人工智能最新突破的主导者。

在DeepSeek和幻方量化，梁文锋并没有像某些公司那样严格自上而下的管理、年轻员工低工资和“996”。

梁文锋开设了北京办事处，步行即可到达中国最负盛名的两所教育机构清华大学和北京大学（必须纠正下，DeepSeek离清华北大都是3公里，步行得一个小时，开车八、九、十分钟）。

据两名前员工称，他经常深入研究技术细节，并很高兴与Z世代实习生和应届毕业生一起工作，员工里大部分都是实习生。他们通常在协作的氛围中每天工作八小时。

“梁文锋给了我们管理权，并把我们当作专家来对待。他不断地问问题，和我们一起学习，”9月离开公司的26岁的研究员Liu说，DeepSeek允许他负责核心技术，这非常令人兴奋。

据三位熟悉DeepSeek和幻方量化薪酬的人称，DeepSeek和幻方都以慷慨而闻名。认识梁文锋的某竞争对手量化基金经理表示，在幻方，高级数据科学家每年赚150万元并不罕见，而竞争对手很少支付超过80万元。

两名前员工将公司的成功归功于梁文锋专注于更具成本效益的人工智能架构。