《2024 - 2025年企业数字化学习趋势洞察蓝皮书》聚焦企业数字化学习领域，通过对306份有效问卷及6篇案例采访的分析，展现了该领域的现状、问题与发展趋势。

1. 战略定位：近三成企业构建了较为清晰的数字化学习战略，体系化程度与学习效果呈正相关。“员工成长与发展的顾问”成为核心定位，新员工和基层管理岗是培训重点。数字化学习有效提升了培训覆盖率，降低了培训成本。

2. 内容运营：新员工和一线岗位培训是数字化学习的主要场景，专业技能内容占比较高。内容来源内外结合，企业注重与业务场景融合，但专业开发人手不足，UGC模式受青睐。学习具有灵活、碎片化特点，“柔性”运营增多，但数据评估关联性不足，员工积极性有待提高。

3. 平台技术：SaaS模式是企业搭建学习平台的首选，员工多采用PC端和移动端结合的方式学习，对内容管理和信息收集功能满意度较高。部分企业已应用AI技术，主要用于课程生成和问题解决，但性价比和合规风险限制了其应用。

4. 趋势洞察：企业数字化学习预算整体下降，但在内容开发上的投入有增加趋势。团队规模趋于精简，人员更加专业化、内部化。企业增加外采课程需求，人才发展相关功能建设需求大，同时期望第三方供应商提供伴随性更强的咨询服务。

5. 实践案例：碧迪医疗、东软集团等企业分享了数字化学习的实践经验，如打造数智化学习平台、利用AI工具优化学习体验等，为其他企业提供了借鉴。

企业数字化学习虽面临挑战，但也蕴含机遇。企业应重视业务需求，优化内容与运营，合理运用技术，加强与第三方合作，以提升数字化学习的效果，适应时代发展需求。