京东集团24日宣布，鉴于目前外卖骑手的平均薪酬远低于京东快递小哥，为了薪酬公平性，未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少，此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。

京东方面表示，未来将大力推进同工同酬，逐步提高外卖骑手的福利待遇。

此前，京东19日宣布，自2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。

据了解，京东外卖自2月11日起正式启动“品质堂食餐饮商家”招募，对2025年5月1日前入驻的商家全年免佣金。

工人日报： 对社会公平的一次重要校准

工人日报25日发文认为，平台企业相继为骑手缴纳社保，虽在短期内会导致企业用工成本提升，但从长远来看， 可换取性价比更高的长期稳定收益，进而构建起自身在互联网生态体系中的优势竞争地位。

具体来看，为骑手缴纳社保是有益于劳动者、消费者、平台企业等多方的共赢之举。首先，此举有利于稳定劳动者队伍，降低招聘成本，提升骑手工作积极性。其次，这一举措能够提升消费者剩余，骑手工作稳定性和积极性的提高或可减少配送延误、餐品损坏等问题，进而提升消费者满意度以及对平台的忠诚度。最后，平台企业通过保障劳动者合法权益，得以塑造正向、积极的品牌形象，减少舆论风险与公关危机，形成良性循环。

无论是破局者的差异化竞争路径，还是局中人为应对竞争实施的跟进策略，两者背后都离不开政策的正向引导。京东与美团宣布的社保方案，均强调是“在有关部门指导下推进”。

平台企业争相为骑手缴纳社保，这一举措看似偶然，实则是市场竞争驱动下的必然，体现了平台企业从成本比拼到合规竞争的转型。 这场具有节点意义的行业改革，有益于构建平台企业生态的动态平衡。从某种意义上讲，此举不仅是市场竞争逻辑的外化，更是对社会公平的一次重要校准。

延伸阅读

五险一金包括什么？

五险一金是指社会保险和住房公积金。社保包括养老、失业、工伤、医疗、生育5部分，由公司和职工按比例共同缴纳。具体如下：

人力资源和社会保障部微信

试用期有“五险一金”吗？

在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。

员工在试用期结束并成功转正后“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。

转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。

杭州交通918、湖北日报、中国经济网、工人日报、人社部官方微信

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