自2025年开年以来，中国人寿、中国太平、工银安盛人寿、汇丰人寿等多家险企高管发生变动。

1月23日，中国太平发布公告称，董事会宣布委任李可东为副董事长、总经理及风险管理委员会成员。2月14日，中国人寿发布公告称，李祝用任公司党委副书记。而李祝用此前一直任职于中国人保。

与上述两家公司迎来新任高管相比，工银安盛人寿和汇丰人寿均出现高管卸任。工银安盛人寿总裁吴茜卸任，汇丰人寿董事长孙丹莹卸任。

此外，还有部分险企的相关高管任职资格迎来批复。瑞众人寿新任董事长赵国栋、中国财产再保险新任董事长刘元章、中信保诚人寿新任董事长李存强等任职资格均获批。

头部险企高管发生重大调整

实际上，整个保险业的高层大幅变动从2024年就开始了。据不完全统计，2024年全年保险公司的董事长、总经理两大核心高管岗位发生了近70次变动，且有多家行业头部公司一二把手均出现变动。

尤其是2024年下半年，中国人寿、中国人保、中国太平、新华保险、中国太保等几大头部险企均发生重大人事调整。

2024年8月，蔡希良被任命为中国人寿党委书记。随后在12月份，国家金融监督管理总局核准蔡希良担任中国人寿集团董事长的任职资格。

2024年9月，新华保险发布公告表示，董事会收到执行董事、总裁张泓的辞职函，张泓因年龄原因辞去公司执行董事、董事会战略委员会和投资委员会委员、总裁、首席风险官及其他一切职务。同日，新华保险另一则公告显示，董事会已审议通过了《关于聘任龚兴峰为公司总裁的议案》，同意聘任龚兴峰担任公司总裁，其任职资格尚需监管机构核准。

2024年10月，中国人保发布公告称，经中央决定，丁向群任中国人保党委书记。12月20日，金融监管总局核准丁向群担任中国人保集团董事、董事长的任职资格。

2024年12月，中国太平发布公告称，王思东因年龄原因辞任该公司董事长、执行董事、提名薪酬委员会成员及战略与投资委员会主席，中国太平副董事长、执行董事及总经理尹兆君获委任为董事长、提名薪酬委员会成员及调任该公司战略与投资委员会主席，并不再担任副董事长及总经理。

同样是在12月份，中国太保发布公告，金融监管总局已核准了赵永刚担任太保寿险董事长的任职资格。赵永刚担任太保寿险董事长的任职自2024年12月24日起生效。

值得一提的是，2023年12月，中国太保董事长和总裁职位一起调整。董事长孔庆伟到龄退休，原集团总裁傅帆升任董事长，海通证券原党委副书记赵永刚回归并出任集团总裁。

保险业第三版“国十条”发布

除了到龄退休等原因以外，部分险企高管大规模变动或与保险业监管持续加强有关。

2024年9月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》（以下简称“《若干意见》”）。

《若干意见》指出，对机构、高管及股东层面进行严格管理。对机构而言要严格审批；对高管要加强审查并建立负面信息库，防止“带病流动”；对股东，除资质、资金来源和行为穿透式审查外，还要建立股东、实际控制人“黑名单”制度，加大对重大违法违规股东的清退力度。对监守自盗、内外勾结、搞利益输送的关键人员，从严实施取消任职资格、薪酬追索、行业禁入等措施。加大市场整治力度。严厉打击违规持股、非自有资金出资、违规占用资金等行为。

原董事长被终身禁业的信泰人寿于2024年7月发布董事会人员变更公告。公告显示，经公司股东大会选举，并经国家金融监督管理总局浙江监管局核准任职资格后，公司任命吴斌、王君波、楚静、苑莉、翁国民、郭金龙、刘贤斐为第四届董事会董事，原第三届董事会董事谭宁等人不再担任公司董事。

值得注意的是，谭宁是信泰人寿的原董事长，于2022年6月被监管核准任职资格，而信泰人寿官网显示，目前吴斌担任信泰人寿党委书记、执行董事，按照惯例，他将出任信泰人寿新一任董事长。

此前，信泰人寿原董事长邹平笙因股权转让许可申请中提供虚假材料，被监管撤销其任职资格并禁止其终身进入保险业。

此外，原总经理被查的中信保诚人寿2024年进行“将帅”齐换。2024年4月，中信保诚人寿前总经理赵小凡退休，到了6月份，中信保诚人寿发布公告，宣布常戈已被正式任命为该公司总经理。

然而，到了2024年11月份，中央纪委国家监委网站发布通报，中信保诚人寿原党委书记、总经理赵小凡涉嫌严重违纪违法，目前正接受调查。

到了12月份，中信保诚人寿发布公告称，李存强正式担任中信保诚人寿董事长。在李存强接任董事长一职之前，中信保诚人寿的董事长岗位已然空缺长达一年有余。李存强此前担任华泰保险集团公司总经理。

除以上险企外，2023年曾参与风险处置工作的险企，2024年也迎来了第一波人事更换。例如，瑞众人寿董事长已由赵立军变更为赵国栋，总经理由赵松来变更为俞德本；中汇人寿总经理之位随着李源的到龄退休，来自新华保险的杨征接棒，成为中汇人寿新一任总经理。

另外，还有部分险企高管变动与业绩有关。在保险行业竞争加剧、资本市场不景气的背景下，许多保险公司的业绩未达预期，为了改善业绩状况，公司可能会选择调整管理层，希望新的管理团队能够带来新的业务策略和发展思路。例如，海保人寿在持续亏损的情况下，出现了总经理的更换。

险企高管降薪

2024年险企除了高管频繁变动以外，高管薪酬整体呈现下降趋势，尤其是高薪区间人数显著减少。

在已披露2024年四季度偿付能力报告的险企中，约110家保险公司公布了董监高的薪酬情况。整体来看，多数保险公司董监高年薪超过100万元但不高于500万元，这个区间占比在六成左右。

在高薪资区间，110家险企中，有5家保险公司董监高最高年薪超过了500万元，分别是民生人寿、华泰人寿、大都会人寿、中宏人寿和美亚保险。而2023年同期，有10家保险公司董监高最高年薪超过了500万元。仅一年时间，高薪企业数量减少了一半。

早在2022年，财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》就提出，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

不过，仍有部分险企在连年亏损的情况下，高管不仅连年高薪，而且还大幅增长。

偿付能力报告显示，新疆前海联合财险2023年亏损0.89亿元，2024年亏损1.04亿元，2023年高管的最高年薪224.98万元，100万-500万年薪的高管2名；2024年高管的最高薪酬增至为400万元，100万-500万年薪的高管5名。

北大方正人寿，2022年亏损8亿元，2023年亏损14.29亿元，2024年亏损7.19亿元， 2022年、2023年和2024年的高管最高年薪依然保持在300万元以上。