2月21日消息，在宣布裁员仅一周后，meta高管的奖金计划却迎来了重大调整。

根据周四向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件，meta批准了“提高高管年度奖金计划中的目标奖金比例”，使得高管的奖金可达到其基本工资的200%，而此前的比例为75%。

不过这一调整并不适用于meta CEO马克·扎克伯格。

meta董事会下属的薪酬、提名与治理委员会批准了这一变更，文件显示，meta高管的“目标总现金薪酬”处于或低于同行公司类似职位高管薪酬的第15百分位（即低于85%的同行公司高管）。

调整后，指定高管（除CEO外）的目标总现金薪酬将处于同行群体目标现金薪酬的第50百分位。

普通员工可能就没那么好的待遇了，一周前meta开始裁员5%，主要针对低绩效员工，此外还有报道称，meta还将数千名员工的年度股票期权削减了约10%。