一场规格顶级的民营企业座谈会刷屏了。其中不少深意满满的总书记语录，更让人深思：“希望广大民营企业和民营企业家胸怀报国志、一心谋发展、守法善经营、先富促共富。”

民营企业是社会经济的主力军，有“56789”的说法，即民营经济贡献了中国经济50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量。

仅以就业角度来看，2023年民营企业提供了90%以上城镇新增就业，2024中国民营企业500强就业总人数达1065.75万。我问了一下DeepSeek：你怎么看待民营企业对就业的作用？它给的回答很全面，也很有启发：

民营企业是吸纳就业的绝对主体；能够缓解结构性就业矛盾，低学历群体可获得基础岗位，新兴产业能吸引高校毕业生和技术人才；能够通过快速转型稳定就业；民营企业也是创新创业主战场，可以扩大就业倍增效应。

虽然其中还有些比较学术化的术语，但也能看出，民营企业，尤其是头部的企业，事实上已经很贴合总书记提到的一心谋发展、先富促后富等要求。因为一个企业的运转，本身就依赖人力，又通过薪酬福利和其他保障，把企业经营的好处反馈回去。

就拿日常生活中我们接触最多的跑腿快递来说，中国的物流岗位从业人员总共超过5500万人，光是一线的快递小哥，至少也应该有数百万人。这几百万人撑起了快递业的业务模式，他们第一个接触到的，也就是快递企业。在快递需求最密集的大城市，往往是快递企业给这些来自外地的新员工，提供一个生活的空间，和一个看到更大世界的机会。他们的第一份工资，第一份激励，可能都对刚刚进入工作阶段的人来说，有特别的意义。

就业机会增加，也为社会大众创造更多便利。今年春节，顺丰等快递企业的小哥并不歇业，经过沟通我发现，原来顺丰会在春节这种特殊时期把送快递、收快递的提成都翻上好几倍，很多顺丰小哥都会在春节“大丰收”，所以也愿意留下来继续工作，快递才能在春节也正常运转。

深聊下去，现在快递企业拼小哥待遇已经是一种常态。广州的一位顺丰小哥说，顺丰还会在日常的收派快递工资之外开展奖励，鼓励快递小哥主动开发业务，和销售的提成激励异曲同工。

跑业务跑多了之后，很多快递小哥也会考虑个人发展的问题。对很多人来说，送快递虽然是一份稳定的工作，但是没办法施展个人的很多想法。顺丰浙沪区域中心的一位仓库管理员杨晋宇，就是在基层干了很久之后，看到了顺丰内部转岗的消息，最后经过培训和测试，转到了航空岗，成了一名机长。还有很多快递员开始入行的时候学历不佳，但在岗位上一边工作，一边学习，最后拿到了大学录取通知书，从人生的一个阶段，往下一个阶段深造。

这些让人感慨的案例，都是民营企业创造的。就业自由，但企业始终会希望能留住熟练有经验的人员。他们的心安定了，一线的很多事情才能持续稳定地运转下去。国家鼓励民营企业富而思源、富而思进，对这些已经带着员工一起成长的民营企业来说，是天大的好事。

最后，其实企业好不好，基层人员心中自有一杆秤。很多人都会在日常生活中发现，不同的基层工作，跑业务的人会有不同的稳定性。比如送快递，顺丰小哥换人的频率就比较低。

一份工作，只有提供了相对稳定有保障的生活，提供了进一步发展的空间，才能留住更多人。民营企业也将在这个基础上，继续让更多基层员工找到获得感。