2 月 11 日消息，多名 meta 员工表示，尽管去年年中评估时获得了正面绩效评级，他们仍在本周一被裁员。在此次裁员中，meta 共削减了近 4000 个岗位。

《商业内幕》今日采访了八名被裁员工，他们在 meta 2024 年的年中评估中获评“At or Above Expectations（注：符合或超出预期）”，这是该公司三档评估体系中的中等评级。然而，他们惊讶地发现，在年终考核中，自己的评级被降至较低的“Meets Most”，意味着虽达到大部分要求但未完全符合公司预期，因此被纳入裁员范围。

据 meta 1 月向管理层发布的内部指导文件显示，此次裁员是为了削减约 5% 绩效最差的员工。虽然公司对外表示，这轮裁员旨在淘汰低绩效员工，但内部文件显示，meta 人才体验总监 Hillary Champion 上月发给管理层的指引允许他们在低绩效员工数量不足时，将部分高绩效评级的员工也纳入裁员名单。

一些员工对这一安排感到措手不及，因为公司并未向全体员工公开相关标准，而是仅通知了管理层。

“我收到邮件时非常震惊，因为我的绩效记录一直稳定，过去半年也没有任何问题。”一名被裁员工对《Business Insider》表示。

meta 于 2024 年 12 月启动了年终考核，但大多数员工要在未来几周才能得知最终评级。

公司首席执行官马克・扎克伯格一直在推进组织精简，以便将更多资源投入到人工智能和虚拟现实。未来，类似的裁员可能会成为常态，meta 计划定期淘汰“低绩效”员工，同时加大机器学习工程师的招聘力度，以推动 AI 项目。

多名被裁员工对 meta 的裁员理由表示不满。他们指出，meta 公开宣称是针对长期低绩效员工，但实际上，部分被裁者此前的绩效评估记录相当优秀。

在 meta 内部沟通平台 Workplace 上，不少被裁员工发布了自己的绩效记录截图。一名员工称自己“意外”被解雇，并展示了文件，证明自己过去四年一直符合或超出公司预期，但在 2024 年底被降级。另一名员工表示，自己在 2024 年初绩效良好，但刚休完育儿假就被解雇。

由于绩效评级突然下降，一些员工担心 meta 公开裁员理由可能会影响他们的未来求职。

“meta 说自己在裁低绩效员工，这让我们像被贴上了‘低绩效’的标签一样。但事实上，我们并不是。”

另一名被裁员工质疑公司的说法：“根据我过去得到的反馈，我很难相信自己是低绩效。”

还有员工称，他们的经理此前从未透露过裁员风险，甚至还曾保证他们不会受到影响。“我们甚至无法查看经理对我们的考评意见。”