最近大家都在聊超级卖货系统，该模式在新加坡运营已经突破了20亿的销售额，可想而知这个模式是非常的火，仍然有很多小伙伴不明白改模式的的运营逻辑，下面由我来带大家了解这模式。

想/搭/建/以/下/的/商/业/模/式/可/关/注/公/众/号/（微三云叶润初软件开发）

可 /找 /到/联 /系 /方 / 式

二、超级卖货系统凭什么火出圈？

这是行业领先的营销系统，购/买价值600元的产品就能自动参与组团，直接推奖励50%即300元，分享2人购/买产品实现免单，相当于自己免/费获得产品，当你和你推荐的伙伴，加上他们推荐的伙伴只要达到7人，组团就算成功！你自动出局获得奖励1200元，循环组队 循环出局，天天拿分红，轻松日赚4位数以上

一、核心奖励机制呈现

（一）推荐奖励：强力驱动用户推广

超级卖货系统有着简洁却极具吸引力的玩法，其推荐奖励机制给参与者带来可观回报。比如产品订单为 600 元时，每推荐一人，参与者就能拿到这笔订单金额 50%，也就是 300 元的奖励。要是成功推荐两人，那获得的奖励累计达 600 元，这意味着能免费得到该产品，极大地调动起用户去推荐他人的积极性。

（二）分/红奖励：靠团队协作收获红利

分红启动与比例设定：在这个系统里，每个用户下设两个位置，当团队凑齐七个人时，分红机制就开始运作了。其中权重最高的成员，能拿到高达 200% 的分红奖励。像 600 元的订单，这位成员便可收获 1200 元的丰厚收益。权重判定要素：权重高低取决于两个关键条件。一方面是贡献值，每推荐一人可收获一个贡献值，不过每人最多只能有两个贡献值，要是推荐了第三个人，这个贡献值就会传递给下级成员。另一方面是位置因素，在贡献值相同的情况下，会按照从上到下、从左到右的顺序来分配分红，进入团队时间越早，所处位置就越有利，相应能分到的红利也就越多。

二、团队运作与收益循环特点

（一）人员流动及团队重构

一旦权重最高的成员拿到分红后离开队伍，系统会自动为其下单，使其进入推荐人的队伍中，这时推荐人又能再次获得 50% 的推荐奖励。要是推荐的人能力突出，能多次拿到 200% 的分红奖励，那推荐人同样可以多次获取 50% 的推荐奖励。剩下的六个人会依据权重重新分组，最强的两人会占据一号位置，其余四人按强弱搭配分组，以此保证队伍一直维持平衡且充满活力。

（二）持续盈利的循环模式

该系统的一大优势就是，参与者只要参与一次购物，往后就能无限次获得分红奖励；进行一次推荐，后续就能无限次拿到推荐奖励。当成功推荐六个人后，推荐人就能实现轻松 “躺赚”。因为这六个人获得分红后重新回到队伍时，推荐人既能再次拿到推荐奖励，又能参与分红，由此形成了一个可以持续获利的循环收益模式。

三、运营可持续性深度剖析

（一）合法合规性保障

超级卖货系统仅设置了一级机制，经过严谨审查，是完全符合法律法规的，这给系统的稳定运营筑牢了坚实的法律根基，让参与者无需担忧合法性问题。

（二）依托产品规避风险

此系统并非资金盘，而是凭借优质产品来实现交付的。每一笔交易都有实实在在的商品作为支撑，切实保障了参与者的权益，有效避开了纯资金运作可能带来的潜在风险。

（三）合理盈利确保长久运营

从财务角度来看，系统有着良好的盈利模式。以每组七个人、每人订单金额 600 元为例，系统总共能收到 4200 元。在支出直推奖励 1800 元、分红奖励 1200 元后，还余下 1200 元，这笔钱足够用来覆盖产品运营成本了，不存在资金泡沫，为系统长期稳定运营提供了充足的资金保障。

小编是一家软件开发公司负责人，只开发互联网软件，不会参与任何运营项目，如果需要开发小程序APP，区块链元宇宙可以联系我。！

文章编辑：（wsyyrc）