工资不发现金

用消费券代替

这种脑洞大开的操作你能接受吗？

1月4日

吉林长春的一名网友发文吐槽称

公司用消费券代替工资

甚至消费券还存在使用日期、地点的限制

这是怎么一回事？

图源：华商报

“我挣的是人民币，不是消费券”

知情人士告诉记者

这些消费券，实际上是企业内部的流通券

当事员工也表示

这些消费券就是以工资名义发放

并非额外的年终福利

其指定的消费场所

其实是该公司老板所经营的另一家商场

这些彩印的消费券面值

有5元、10元、20元、50元和100元

还有编印号码

印有“重庆路·活力城Mall”

“大众置业”等字样

图源：华商报

涉事企业2024年12月30日印发的一份员工“消费券”使用细则显示，本次发放的员工“消费券”可用于在重庆路活力城Mall消费，交纳大众物业管理小区物业费，购买大众置业指定房源及车位，并有具体使用的详细细则和咨询电话。本使用细则执行至2025年12月31日，调整以即时公告为准。最终解释权归涉事企业所有。

1月5日

记者按照公开的咨询电话多次联系涉事企业

对方回复称“打错了”，此后便无法再接通

随后，记者拨打了

员工“消费券”使用细则上的咨询电话

商场工作人员证实：

即日起可以使用该消费券

但并非所有商家都支持使用

“我们这是个大商场，没有超市，可以使用消费券的商家门口会有告示牌。”工作人员解释称，支持使用消费券的大多是美食和服装类商品，与商场没有合作关系的商家则不支持使用消费券抵扣。“消费券是十足抵用，不找零，需要在使用日期限制内在该商场使用。”

1月5日，记者联系长春市人社局，在工作人员的建议下拨打了12348法律咨询热线，得到答复：“在员工不同意的情况下，这样做是不可以的，员工有权拒绝，要求企业正常开工资。”

工作人员还表示，遇到这种情况，可以联系当地的劳动监察大队，或者劳动仲裁部门进行投诉。

这种“小聪明”，属实不聪明

记者梳理发现，拿代金券当真金白银这种“奇葩”事还不止一件。

上个月，郑州一位网友称其工资被折算成了指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制，“有人拿到了金额高达几十万元的购物卡。但可能会限制每月只能1号当天购物，一次还不能超过指定金额。”此外，据商场工作人员透露，只有与商场合作的商家才支持使用购物卡，具体的商家名单会于每月1日在商场一楼公布。12月3日，郑州市人力资源社会保障服务热线的工作人员告诉记者，该企业行为不合法，员工可以进行投诉。

更有甚者，还在正常按月发工资的流程上玩起了“花样”。2023年，一名求职者称自己在面试江苏一家高科技公司时，被告知工资不是以现金形式发放，而是用积分代替，“每日授予100积分，每3000积分折算为一个整月的工资。”

图源：工人日报

该公司规定，每集满“3000积分”才能折算一个整月工资。而积分兑换现金必须同时满足两个条件：一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响。

此外，还有不少关于用产品抵扣工资、奖金发放的报道。

法定工资，不容儿戏

劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里明确指出了工资的支付形式应为货币，而非其他形式。

代金券通常是一种预付款凭证，用于在特定商家或场所兑换商品或服务。它并非法定货币，不具有货币的普遍接受性和流通性。工资支付暂行规定第5条规定，工资不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付。

以购物卡代替工资

是个一点也不高明的障眼法

劳动者大多知道此举违法

但是身为员工，有份工作不易

现实中

不得不接受这笔相当于已经花出去的钱

消费券存在诸多使用限制

看上去是消费者和商场之间的矛盾

然而实际上还是企业和员工之间的

薪酬结算问题

归根结底，无论消费券是否划算

都不是企业用它来代替法定工资的理由

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善指出，如此做派侵犯了劳动者通过货币方式获取报酬的合法权利，且应当按照相关流程和员工平等协商确定。企业在未经民主程序且未经劳动者同意的情况下，擅自将员工工资折换成购物卡，显属违法。

赵良善特别提到，一般来说，代收或回收购物卡并不违法，属于正常交易行为。但是代收或回收购物卡者从事的是一种商事经营行为，应到市监局进行注册登记，并依法纳税，否则，从事回收业务则属违法行为。

赵良善提醒，企业不能想当然做决定，任意将工资折换成购物卡、加油卡等，严重侵犯员工合法权益。商场、超市也不能恣意妄为、任性地为购物卡使用设限，无形中吞噬用户的合法权益。员工也要敢于向无良企业、商场及超市的违法行为“说不”，一旦发现自身权益受损，应立即向劳动监察部门、市场监督管理部门投诉反映，通过法律途径维权。

央视网综合华商报大风新闻、工人日报、锦观新闻、南国早报

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