文 | 36碳编辑部

7月中旬，距离「36碳圆桌派」第一期开始还有不到两周，为了让用户方便报名活动，我们拉了一个微信群。

本想着只是用来收集报名信息，可群里的消息直到今天都没有停过。想来也对，大家行业相同，关注的话题也趋同，好不容易有一个平台把大家聚拢到一起。提问答疑、资源互通，很多人都像一块被扔进水里的海绵一样，吸收着群里的信息。

36碳圆桌派社群，这只是几分钟内的交流记录。

这股热情被延伸到线下。7月25日，「36碳圆桌派」第一期在上海落地，活动开始后不久，我们就担心现场的座位不够了。在严格控制报名人数后，我们只通知了90位专业用户来到现场，他们的背景涉及能源、投资、咨询、制造、NGO、时尚科技……最终观众到场率超过了90%，再加上一些现场报名的朋友，我们只能临时加了几排座位。

座无虚席的场面，也和我们请来的嘉宾有关。这次我们请到东鹏控股副总裁兼供应链中心负责人刘勋功、SHEIN中国ESG可持续发展负责人 Stone Wang、百威中国亚太区可持续发展总监姚渭洲——三位嘉宾分别代表了本土制造型企业、国内出海巨头、以及跨国企业，从各自的视角来分享ESG的实践思路。

让我们有些感动的是，三个多小时的活动，几乎没有人提前离场，甚至还有不少观众，在台下用笔记本，逐个记录嘉宾的发言重点，现场的气氛，好像回到了校园时光，那时我们虽然懵懂，但对知识，怀抱着最单纯的渴望。

本以为足够的一个小时的互动环节，也因为大家的热情提问，被一再延长至接近一个半小时。即使如此，直到活动结束，仍有观众意犹未尽，继续与嘉宾畅聊。

36碳圆桌派活动现场

很难说当天沙龙的热度和上海的气温哪个更高，但看到活动结束后，观众围着嘉宾久久不愿散去的氛围，让我们坚信，「36碳圆桌派」是有价值的，我们也会把这种小范围的交流活动，持续办下去。

如果你也想参与后续的活动，可以扫描文末二维码添加36碳小助手微信，备注：36碳圆桌派嘉宾报名/观众报名，私信小助手：公司+职位+姓名，小助手将会在审核后拉群。详见：《寻找ESG同路人，「36碳圆桌派」招募嘉宾、专业观众》

活动筹备不易，36碳也欢迎各种形式的商务合作，帮助我们走进更多城市、更多企业，去集结更大的ESG力量。如果您愿意与我们同路而行，也可以添加36碳小助手微信，我们会有专人提供商务合作咨询。

以下是7月25日「36碳圆桌派」第一期嘉宾发言摘录，由于是闭门活动，我们仅放出极少部分活动当天内容摘要，经编辑后发布：

东鹏控股刘勋功：企业向善发展需要有危机意识与责任担当

"危机意识"和"责任担当"是东鹏控股副总裁兼供应链中心负责人刘勋功，在讲述企业可持续实践时最常提到的两个关键词，在他看来“既然不可逃避，那就勇于担当”。

低碳东鹏，绿建先锋。东鹏控股从2014年起，便开始高度关注“可持续发展”议题，并将其当作企业战略中的一块重要拼图。随着国家“双碳”目标的明确提出，公司更是制定了切实可行的战略规划，通过产业低碳化、生产去碳化、能源低碳化，构建了一套覆盖全环节、全链路的低碳管理运营体系及绿色低碳发展模式，致力于成为陶瓷行业低碳技术的领跑者。

东鹏控股副总裁兼供应链中心负责人刘勋功

为推进碳达峰碳中和，东鹏控股制定了三步走的规划，深入推进绿色低碳转型。同时，从能源结构优化、设备技术升级、供应链碳管理升级、绿色价值链搭建、低碳标准制定、数字化升级等方面着手进行可持续实践。

此外，东鹏还探索了颠覆性的产业升级道路，持续投入和积极实践生态石产业，通过生态新材的创新研发，开发无需烧制的绿色低碳新材料。这不仅减少了能源消耗和碳排放，还为公司开辟了新的市场机遇，在提升自身竞争力的同时，也为整个陶瓷行业的绿色转型提供了宝贵的经验和启示。

可持续使命的驱动下，东鹏不仅成为国内首个正式加入联合国全球契约组织的建陶企业，也被工业和信息化部列入第一批绿色工厂示范单位。

SHEIN中国Stone Wang：可持续发展，最重要的就是人

作为SHEIN中国ESG团队和体系的搭建者，SHEIN中国ESG可持续发展负责人Stone Wang对于如何将ESG理念融入企业的日常运营和长远战略中有着独特的见解。

Stone Wang指出，SHEIN致力于通过创新商业模式和全流程ESG实践，打造新质生产力，推动时尚产业的可持续发展。

首先从商业模式上，SHEIN按需生产柔性供应链模式，就从源头减少了浪费。通过利用实时趋势分析识别市场趋势和消费者需求，从超小批量生产开始，SHEIN实现了产量的动态调整。

在构建可持续供应链生态系统方面，SHEIN对供应商进行技术赋能、培训支持、工厂扩建和社区公益活动。2023年，SHEIN宣布了未来五年增加5亿元人民币投入的计划，支持供应商社区的发展。

此外，SHEIN还将ESG根植于日常生产运营全流程，在原材料、研发技术与工艺、生产制造仓储物流、产品包装与运输、产品再流通等多个环节发力，计划到2030年减少25%以上的温室气体总排放量。

并将evoluShein战略三大支柱，即“人类” 平等赋能、“地球” 集体韧性、“流程” 精益创新，贯穿始终。

Stone Wang强调，“可持续发展，最重要的就是人”。不仅注重标准化工厂建设和提升供应商的食宿环境，还通过“儿童之家”项目为供应商员工的子女提供儿童友好型空间，缓解员工的育儿压力。此外，通过“聚星光”项目，为遭遇经济困难的供应链工人提供助学、疾病救治等经济援助。

此外，SHEIN还计划在未来5年内投入3500万美元，扩展或创立影响力项目，以赋权女性、促进性别平等、支持年轻人发展和减轻全球贫困。这些项目将覆盖包括中国、巴西、土耳其、波兰在内的多个国家和地区。

SHEIN要求所有供应商接受SHEIN责任采购（SRS）评估，以确保社会和环境合规。2023年，SHEIN以第三方不通知的方式，对供应商进行了3990次SRS采购评估，并举办了400多场负责任采购相关的培训。

百威亚太姚渭洲：供应商不能仅通过购买碳排放证书来应对减排要求

作为全球领先的啤酒生产商，百威亚太的可持续发展战略涵盖了水源保护，循环包装，可持续农业，气候行动等多个关键领域。

在亚太地区，百威的业务遍及中国、韩国、印度和越南，营运40余家啤酒厂和50多个品牌。作为百威中国亚太区可持续发展总监，姚渭洲正积极探索着企业全价值链的减碳路径，并分享了众多实践成果。

百威亚太可持续发展采购总监姚渭洲

据姚渭洲介绍，截至去年年底，百威亚太范围1和范围2的碳排放量已经下降了68%，而范围3的排放量也下降了23.8%。他将这个成果部分归功于新能源使用比例的提高，通过在工厂中大量铺设太阳能板，并签订更多绿色电力协议，百威亚太的电力采购中有82.9%来自可再生能源。

为了进一步推动减排，百威亚太还致力于提高整个供应链的可持续性。通过内部培训和成熟度分析，帮助供应商理解可持续发展的重要性，并提供必要的知识和工具。

姚渭洲表示，百威亚太已经开发了一系列培训课程，从基础的可持续性标准到高级认证，帮助供应商提升他们的可持续性实践。此外，还通过第三方咨询公司帮助供应商进行碳足迹评估和制定减排计划，并通过将这些减排目标纳入合同条款，确保供应商与之共同努力，实现碳中和。

姚渭洲特别强调，百威亚太在给供应商定减碳目标时非常非常的谨慎。“我们的目标是防止向供应商传达一个错误的信息，即仅仅通过减碳就能满足要求。我们不希望他们仅仅依赖购买碳排放证书来应对减排要求。相反，我们鼓励供应商从自身的排放基准出发，认真规划并实施有效的减排措施，以实现持续降低碳排放的目标。” 我们通过定期监测和评估供应商的减排项目，确保这些措施得到有效实施。

此外，百威亚太还积极参与创新项目，支持有潜力的创业团队，通过他们的创新解决方案来应对可持续发展过程中的挑战。公司在全球范围内开展的加速器项目，不仅为创业团队提供了资金和资源支持，还帮助他们将实验室的创新转化为商业化应用。

圆桌环节：ESG是企业长期发展和创新的机会

在“ESG是否是成本项”的核心问题上，三位嘉宾一致认为：ESG并非成本负担，而是企业长期发展和创新的机会。

刘功勋强调，ESG实践要求企业管理者具备深远的战略眼光——不应仅仅局限于短期利益，而应着眼于长期发展。通过实施前瞻性的战略规划与布局，企业能在复杂多变的市场中抢占先机。这实质上是一种“做大蛋糕”的思维，强调在环境、社会责任与公司治理等多维度间取得短、中、长期战略的平衡，从而构建起面向未来的核心竞争力与可持续发展能力。

姚渭洲以印度水资源管理实践为例，展示了如何通过前瞻性投资避免未来潜在的更高成本。他认为，企业在实施ESG战略时，需考虑其经济性，通过技术和管理创新实现经济与社会责任的平衡。

“ESG其实代表了一个人有核心竞争力，又能保持健康，而且能长久。”Stone Wang则从公司经营方面阐释了ESG的重要性，认为ESG提供了衡量企业盈利能力与健康状态的重要指标。

圆桌环节

而对于企业落实ESG战略时如何构建一个有效的组织体系。几位嘉宾也给出了他们的建议：

Stone Wang认为，ESG战略应与公司的整体业务战略紧密结合，避免成为孤立或矛盾的部分。这需要从顶层设计出发，确保ESG目标与企业的长期愿景和目标一致。

“在设定ESG目标时，企业首先需要明确其核心目的”姚渭洲认为，这些目标将直接影响企业的战略规划和组织架构。“要想明白是为了提升消费者对可持续发展的认识，还是增强公司运营的效率，或是优化管理体系。”

东鹏控股的刘勋功着眼于顶层设计，强调企业应自高层管理便清晰界定ESG战略方向，确立内部统一的治理目标与路径，并渗透至各项业务核心环节，保障组织体系紧密围绕既定目标高效运作。同时，通过明确目标优先级，精准识别关键议题，从而确保ESG不仅融入日常，更成为驱动企业长远发展与持续创新的宝贵契机。