最近,一则职场新闻在“牛马圈”火了。
一名华为OD(算是高级外包)爆料,隔壁组来了个新人,清华姚班(清华学堂计算机科学实验班)毕业,是辽宁省2018年的高考状元,还在卡内基梅隆大学深造过。
消息传出后,很多人表示不可能。就业形势再怎么差,也不至于这种顶级人才去做OD,多半是同名而已。但最终消息得到确认,就是这名状元,很多“牛马”表示天都塌了。连清华姚班都要做外包,自己找不到工作也就在情理之中了。
状元做外包到底是怎么一回事?为何00后的就业这么惨?让带大家一起看一下。
(1)再怎么粉饰,改变不了外包本质
在华为内部,员工大致可以分为三类,即正式员工、精英外包(OD)以及普通外协人员(WX)。正式员工就不要说了, OD可以看做是公司请的技术“枪手”,虽然不直接签约,往往能力要求也不低。至于WX,地位就更低一些了。
消息传出后,据说最兴奋的就是华为OD了。自嘲也好,调侃也罢,这些人纷纷“弹冠相庆”,表示看谁以后还瞧不起外包,状元都来了,自己干了这么多年,算是“熬出头了”。也有人唏嘘,现在连状元都要来做外包了?其他人更不敢想。
当然了,这个事情的发生也是有“历史原因”的。其实现在华为好多板块已经关闭人资窗口了,统一改为外包模式。这种状态自然不能因为一个人改变,哪怕是清华姚班的人才。或者说一个姚班的应届生,还不足以让华为额外开一个口子。
在这种情况下,如果想靠近核心项目,以OD的形式入职,也无可厚非。
从待遇的角度,OD倒也不差。说实话虽然是外包,但这个岗位也不是谁都能做的。在华为的体系中,OD的来源主要是两类。一类是重点高校的应届毕业生,另一类就是已经有不错经验的技术人员。说白了,没有两把刷子,怎么在科技公司做外包?
在薪资方面,华为OD虽然同级别比正编员工略低,但OD往往能给到更高的级别,其实收入也不差,同样也有2-4个月年终奖,只是没有股票。
但不管怎么说,外包就是外包,本质上就是为公司节约人力成本。项目需要的时候随叫随到,项目不需要了可以随时踢开。如果只是为了对员工好,那何必搞外包这种形式?对于普通人来说,能够进入华为正编,绝对没必要去做OD。
再怎么粉饰调侃,也改不了这个事实,00后的就业实在是太难了。
(2)找工作难,保工作也难?
2024年,大学毕业生的数量已经达到1222万。高教人口比例也达到了惊人的34%,跟发达国家的水平差不多。虽然大家学历提上去了,但与之相应的,00后的就业可能比前辈们更难。姚班状元去做OD只是缩影,大部分人连工作都找不到。
这在汽车行业很典型,过去的汽车专业毕业生,选择无非如下几种:国企、合资企业、民营企业。如今大环境不好,国企效益也不好,护住基本盘已经难上加难,更别说多招人了;合资企业就更不用说了,很多都在裁员。
至于民营企业,招人倒是多一些,要求也绝对不低。有人说是因为刚毕业的大学生没有技能,所以企业不爱招。如果有能力,绝对不愁工作。
问题是80、90后也不是刚毕业就有技能呀,还不是早些年在公司锻炼出来的。现在00后连找个对口的工作都费劲,更别说锻炼了。这压根不是人的问题,而是时代的问题。
还有更不利的一点,现在车企都有自己的“淘汰制”。华为就不要说了,超过35岁没转管理岗,很大概率就会“毕业”;小米年中和年末各有一次考核,如果被打C,很可能也会被辞退;比亚迪如果被评为“待改进”,业绩报酬会下降36%,同样是逼人走。
这还都是效益最好的企业,其他效益不好的企业,方式就更多种多样了。在这种情况下,谁愿意尽心尽力去教新人,好取代自己?
所以年轻人哪怕入职了,学习的机会,得到前辈们悉心教导的机会,也会少之又少。很多人就是随波逐流,如果没有足够的自我规划能力和自控能力,前景同样不算好。
(3)活都被80后干完了?
跟车企的工程师聊过这件事,他表示现在车企的构成是“70后挂帅,80后冲锋,90后辅助”。整个项目驱动,往往以80后为主。这批人经验丰富,技术过硬,精力也非常充沛。
当然了,对于企业来说,这群人也最好“拿捏”,毕竟上有老下有小,中间还有高额的房贷。从年龄来看,也不算太老,还有能力拼一拼。至于少数一些95后,在这群“卷王”面前,往往也是担任辅助的角色。
结果就是,活都让75-95的这帮人“干完”了。以最简单的“画图”为例,刚毕业的大学生,是很难画好工程领域的图纸的。因为画图的时候要想怎么加工,要想怎么装配,要想哪个面是基准面,这样出来的图纸才简单明了。年轻人都没有生产制造经验,如何一下就画好?
对于企业来说,一名成熟的工程师两天能出一张图纸,加加班一周能出四张。而年轻人可能一周都出不了一张,还需要有人帮忙审核修改,那用谁比较划算?
设计、制造、仿真、测试这些都是一样,都是“熟手”的效率远高于“新手”。对于车企来说,到处在裁员,到处在调整,相比于招一个应届大学生,直接招一个成熟的人才,绝对是更划算的选项。在这种情况下,属于00后的机会正在被抹杀。
之前有车企工程师提到,说他们这一代人苦一苦没啥。等这一代人把班“加完了”,下一代人就幸福了。但从现在的情况看,更可能是这一代人累死累活,下一代人直接失业。可不可怕?却是正在发生的事。
(4)功夫拍案
姚班状元去做外包的事,本质上就是当前汽车行业急功近利的体现。大家都在拼命推新品,缩短开发时间,以往五六年做完的事,现在18个月就做完了,还要进一步缩短到12个月。
在这种情况下,其实进步还是挺明显的。车企都“卷疯了”,消费者确实买到了更好的产品。刚毕业的年轻人显然还适应不了这个体系,只能被边缘化。
但回过头来想一想,接着卷下去会怎么样?也许是几十家企业减少为十家,再减少为五家,到时候可能姚班状元连个外包工作都找不到了,因为用不上也没必要。这真的是大家想要的吗?