【头部财经】近日，据36氪消息，淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，包括取消P序列等。

对于这一改革，淘天集团回应称，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。

具体而言，淘天集团的人力制度改革包括取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8。每三个层级对应一个P级，比如14-16层级对应P4，17-19层级对应P5，20-22层级对应P6等。

此外，原P8以上员工将采用组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级。而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。

对于这一改革，有分析认为，这可能是淘宝天猫集团为了应对市场竞争和提升员工工作效率而做出的调整。通过简化职级制度和调整薪资奖金的计算方式，可以更好地激励员工的工作热情和创造性。

然而，这一改革也可能会对一些员工造成影响。对于那些已经达到P序列高层的员工来说，他们可能需要适应新的组织结构和晋升方式，重新制定职业发展规划。而对于那些在改革前已经离职的员工来说，他们可能会感到失落或者不满，因为他们可能无法享受到这些改革带来的好处。

淘天集团的这一人力制度改革无疑是一个重大调整，需要在平衡各种因素的基础上做出决策。对于员工来说，他们需要积极适应新的制度和规则，以更好地实现个人职业发展。同时，淘天集团也需要通过不断优化管理和提升员工福利待遇来确保企业的长期稳定发展。