11 月 22 日消息，据华尔街日报消息，当地时间 11 月 20 日，波音 CEO 凯利・奥特伯格（Kelly Ortberg）在公司全体会议上表示，波音存在严重的企业文化问题，已无法承受再次犯错。他指出，波音管理层级臃肿，开支浪费，并存在内斗和推卸责任的文化。

报道称，今年 8 月上任的奥特伯格在当地时间周三进行了长达一个小时的全公司会议，他提到波音把更多时间花在了内部争论上，而不是思考如何击败空客。他表示，每个人都厌倦了波音哪里出了问题的论调，他也厌倦了，尽管他入职的时间还不长。

奥特伯格称，波音要到 737 飞机的月产量提高至最初计划在 2023 年底达到的 38 架目标时，现金流才会转为正值。他还表示，波音根本没有资金启动新的飞机项目，但公司目前也不迫切需要新项目。

据IT之家此前报道，波音公司于 10 月初宣布将裁员约 17,000 人，占其员工总数的 10%。波音此前曾表示，裁员将遍及整个公司，涉及高管、经理和其他员工。

波音周一声明称，正在“调整我们的员工人数，以适应我们的财务现实和更集中的优先事项。我们致力于确保我们的员工在这一艰难时期得到支持。”

波音表示，最近被裁员工大多数人将于明年 1 月中旬离开公司。该公司还表示，受影响员工将获得一笔遣散费、职业过渡服务和离职后长达三个月的医疗补贴。