【头部财经】北京时间7月13日早间消息，据报道，美国迪士尼公司现任首席执行官鲍勃·伊格尔（Bob Iger）的任期将会延长两年，他的雇佣合同将延续到2026年。

据悉，这一决定是在迪士尼董事会经过深思熟虑之后做出的，以确保公司能够顺利完成转型计划，并平稳地过渡到下一位首席执行官的领导。

迪士尼董事长马克·帕克（Mark Parker）表示，在价值创造方面，伊格尔再次展现出了卓越的领导力，成功地将迪士尼带上了正确的发展方向。为了确保这一进程的持续推进，以及顺利寻找新的首席执行官，董事会认为延长伊格尔的任期符合所有股东的利益。

在过去十多年里，伊格尔一直担任迪士尼首席执行官，并在2020年将这一职位交给了鲍勃·察佩克（Bob Chapek）。然而，察佩克的表现并不尽如人意，因此在去年底，伊格尔决定再次担任首席执行官一职。

据了解，伊格尔在接受采访时曾表示，他计划在首席执行官岗位上的任期不超过两年，这意味着他的雇佣合同将回到2024年到期。他表示，他任期内的一个重要工作是寻找新的首席执行官人选。

对于伊格尔来说，接班人问题依然是重中之重。在接受采访时，他表示迪士尼董事会仍在继续评估适合担任首席执行的人选名单。

此外，在谈到延长任期时，伊格尔表示他希望确保下一位首席执行官在接任时，迪士尼处于一个非常强劲的状态。

值得一提的是，在过去担任首席执行官的历史上，伊格尔曾经多次推迟寻找接班人。比如在2013年到2017年期间，他曾经在四个场合表示自己将退休，但是随后又延长了首席执行官任期。

伊格尔此次重返迪士尼临危受命，正值传统媒体经历巨大的变动和转型。影视媒体市场快速变化，传统广告开支萎缩，普通大众放弃了老式的有线电视，转而拥抱新兴的网络视频。迪士尼唯有适应这种消费习惯的变迁。

即使是在流媒体市场，最近的几个季度对于参与平台来说愈发显得艰难。一方面，视频平台的内容开支继续膨胀；另一方面，消费者在购买会员和内容消费上表现得更加谨慎。

2022年美国在线视频市场增长放缓，导致许多玩家的资本市值腰斩了一半，其中包括奈飞、迪士尼、华纳兄弟探索、派拉蒙全球公司等。所幸的是今年上半年美国股市回暖，一些视频公司的股价有所反弹。

为了应对市场的变化和竞争压力，迪士尼开始进行改革重组。其中包括解雇7000名员工。

在周三的声明中，伊格尔表示，迪士尼管理层采取了重要（有时候颇为艰难）的决策来解决公司存在的结构和效率问题对于所取得的成就他感到自豪。但他表示要实现全部的转型目标迪士尼还有更多的工作要做。

另外，迪士尼还需要寻找更好的方式来管理其内容成本和结构。这是因为作为迪士尼的主要收入来源之一，《疯狂元素城》最近上映的结果票房糟糕第一个周末的票房创造了皮克斯公司《玩具总动员》1995年上映以来的最差记录。

在此背景下，伊格尔表示他将会监督所有工作善始善终。他还强调了缩减成本的重要性并表示将会减少在视频平台上的部分内容输出以更好地管理成本和内容质量之间的关系。此外他还提到将加强与消费者的沟通以更好地了解他们的需求和期望并在竞争中保持领先地位。

在这一过程中尽管面临一些挑战但迪士尼仍然拥有着强大的品牌和资源优势并可以通过改革和转型来继续保持其在娱乐行业中的领先地位。在这个充满挑战和机遇的时代里我们期待看到迪士尼未来的发展并见证伊格尔的领导下带来的改变和创新。