11月19日消息，字节跳动今日对内发布了全员邮件，就2024年全年新激励方案进行了通报。

以下为邮件全文：

大家好，

今年1月和大家同步过2024新的全年激励方案。2024全年绩效评估将在2025年1月正式启动，新激励方案也将对应投入使用。

新的全年激励方案旨在加大对高绩效同学的激励力度，让我们回顾一下要点：

结构变化：新方案由现金和期权/RSU共同构成。其中，现金奖金最高为3个月月薪，此外，高绩效同学还会获得“绩效期权/RSU”。

绩效期权/RSU总额更大：一是绩效期权/RSU的计算基数变大（由月薪变为月总包，即月薪加每月期权/RSU价值）；二是额外发放一定比例股数（通常为10%）。

绩效期权/RSU按月匀速归属：授予股数决定归属时长，最快立即归属，最慢不超过2年。一旦归属，即可全部申请参与回购。

结合1月份新方案发布以来收到的一些建议，新增修订的细节包括：

在现有方案基础上加大激励，综合绩效M+及以上的同学，激励月数上限有所提升（以此计算绩效期权/RSU）。

如果绩效期权/RSU小于10股，将以现金形式一次性发放。

这里附上激励方案一页纸（包含视频讲解），希望帮助大家更好地了解政策全貌和细节。

与此同时，为了让大家更清晰了解自己的整体收入情况，即日起，People系统正式上线“总回报页面”（包含薪酬、激励、期权/RSU等信息），通过电脑端点击链接即可查看。

如有任何问题，欢迎咨询你所在业务的 HRBP 或HR值班号。

人力与管理-绩效与激励