要兄弟还是要姐妹？

为了在双十一购物节期间吸引更多关注，京东决定邀请杨笠参与营销活动，一场例行的营销事件却演变成了一场公关危机。

环环相扣，险象环生

杨笠作为一名出色的脱口秀演员，曾发表过“普信男”等言论，被部分男性视为对男性的嘲讽和贬低，而京东的优势3C产品被认为是男性消费重地，舆论一出，京东迅速撤回了相关合作，并发布了道歉申明，但舆论却没有止步于此，深挖之下，大企业的深层隐患彻底暴露在公众面前。

深层问题难以忽视

京东作为国内头部电子商务企业，企业员工已经增长到60多万，其中有着庞大的快递队伍，基本都是男性为主，但即使如此，京东集团整体女性占比超过4成，几乎占据了半壁江山，其合理性引起诸多质疑，一场营销危机转变成了企业员工性别配置的争议。

困局不困，前车之鉴

京东的困局，不止是京东，很多大型企业在发展过程中都会出现一些员工配置的难题，比如美国的头部社交媒体企业推特，在马斯克收购前，其女性员工占比也是超过4成，员工总数近8000人，经过马斯克大刀阔斧的改革，员工裁撤近七成，而女性比例更高。

现在的推特程序员都以男性为主，而工作效率却大幅提升，近似于1个人完成以前4个人的活，如此效率的提升不可谓不惊人，所以京东的难题并不难解决，就看刘强东有没马斯克的魄力，向死而生，大胆改革，勇于突破。

跨过这座山

古人云车到山前必有路，困难是一时的，没有解决不了的困难，只有解决不了的人性，只要跨过这座山，对面将是通途大道，未来不可限量。

未来可期

期望京东波澜壮阔的改革，期待京东百尺竿头更进一步的发展，期待中国互联网企业更快更强的走向世界，走向更加美好的明天