据报道，一位2024年离职的特斯拉前员工透露，特斯拉对工程师的面试过程通常需要至少9轮，耗时几个月。公司的薪酬结构旨在淘汰那些只想“打卡下班”的员工。

“这是文化问题，”这位前招聘人员说，“这甚至与你有多聪明或知识储备多少无关。他们要找的是愿意学习、愿意加班的人。”

研究表明，即使是特斯拉的高薪员工也必须押注公司。这种高风险、高回报的薪酬系统与严格的招聘流程相结合。过去，特斯拉的每次招聘甚至都需要埃隆·马斯克的签字批准。“整个系统的设计是为了找到那些狂热的特斯拉粉丝。虽然他们可以在其他地方获得更高的薪水，但我们想要的是那些死心塌地支持特斯拉的人。”一位了解特斯拉招聘流程的现任员工表示。

九名在特斯拉工程和销售部门工作的现任和前任员工表示，特斯拉的股票奖励让他们更容易接受较低的基本工资。特斯拉股票的潜在收益让他们觉得值得冒险。一些特斯拉员工甚至可以获得价值数百万美元的股票。特斯拉薪资数据库显示，2020年和2021年，44名美国员工获得了价值超过100万美元的股票。数据显示，大多数工程部门的员工获得的股票奖励超过了2.5万美元。这些股票的价值取决于特斯拉授予员工时的股价，但会随特斯拉股价的变化而波动。