字节跳动推动平等交流文化，倡导员工互称“同学”

近日，知名互联网公司字节跳动在内部推动了一系列文化变革，旨在打造更加平等和开放的工作环境。这些举措特别关注员工间的交流方式，鼓励一种更为亲切和尊重的沟通氛围。

据字节跳动发布的声明透露，公司内部正积极倡导员工之间使用“同学”这一称呼。相较于传统的“老师”、“经理”或“领导”，这一称谓更能够消除由年龄或工作经验带来的层级障碍，从而促进更为顺畅和自然的沟通。

公司还特别指出，不鼓励员工使用“哥/姐”这类看似亲近但实际上可能加剧层级感的称呼。字节跳动认为，真正的平等和尊重应体现在无差别的对待每一位同事，无论其职位高低。

在字节跳动的办公系统中，如飞书等，员工的个人资料页并不会显示其具体的职级或性别信息。这一设计体现了公司对多元化和包容性的高度重视，确保每个人都能在不受偏见影响的情况下被公正评价。

为了进一步强化这一平等理念，自2016年8月起，字节跳动开始实施随机工号分配制度。而在2019年以后，所有新员工也都接受了新的随机工号，这一举措旨在消除因入职时间等因素对员工职业发展可能产生的潜在影响。

在福利待遇方面，字节跳动也坚持了一视同仁的原则。无论员工的职级如何，他们都能享受到相同的福利待遇。同时，公司高管们也鲜少享有特殊待遇，如单独的办公室等，这进一步体现了公司对平等文化的深刻践行。

通过这些细致入微的文化举措，字节跳动正努力构建一个更加和谐、富有创新活力的工作环境，让每一位“同学”都能在这里找到属于自己的成长空间。