近日，字节跳动发布了一份声明，详细介绍了公司内部的一些文化举措。这些措施旨在促进员工之间的平等交流和开放沟通。

在该声明中，字节跳动表示，公司的文化倡导“同学”之间的称呼，而不是传统的“老师”、“经理”或者“领导”的称谓。这样的称呼方式有助于消除年龄或资历所带来的层级感，并鼓励员工相互尊重和合作。

同时，字节跳动也强调了不提倡员工称呼同事为“哥/姐”。虽然这种称呼看似拉近了彼此的距离，但实际上却会给工作氛围带来层级感。当面对上级时，还能坚定地表达自己的观点吗

另外，在飞书的个人资料中也不显示具体的职级或性别信息。这说明公司非常注重多元兼容，并且以开放的心态接纳不同的经验和想法。这一理念同样反映在工号系统上：自2016年8月起，所有员工的工号都是随机分配的；而自2019年以后，所有的员工都使用新的随机工号。这样做是为了避免因为入职时间或其他因素而导致对员工决策产生影响。

最后，字节跳动还指出，公司福利待遇并不因职级而有所差异，并且高管们很少拥有单独的办公室等特殊待遇。这些措施都是为了尽可能降低对员工决策的影响。

总结起来，字节跳动通过一系列文化举措来推动员工间的平等交流和开放沟通。其理念是建立“同学”之间相互尊重、合作互助的文化环境，并打造一个包容多元化、积极创新的工作氛围。