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最近，一条关于"最容易进的三家央企"的帖子在社交平台引发热议。帖子提到国家开发投资集团、中国中原集团和中储智运集团这三家央企，月薪能达到12000元以上，且入职门槛相对较低。

然而，现实真的如此美好吗？

翻开2023年国资委发布的数据，我国央企资产总额达到262.4万亿元，员工总数超过1700万人。这庞大的数字背后，却藏着一个鲜为人知的现实：央企岗位的竞争远比想象中激烈。

以国家开发投资集团为例，2023年校园招聘共计划招收350人，但最终收到简历超过15000份。这意味着，平均录取率仅为2.3%。

有人会说，这不是还有中储智运这样的新央企吗？确实，新成立的央企在快速发展期，用人需求量大。但用人标准是否真的降低了？

记得去年我采访一位央企人力资源部负责人，他说了句让我印象深刻的话："在央企，人才引进的标准只会提高，不会降低。"

再说说网友提到的"部分岗位取消笔试"。这种情况确实存在，但往往是针对特殊人才，比如获得重要科技奖项的科研人员，或者特定专业领域的领军人才。对于普通应届生，完整的招聘流程一个都不会少。

有意思的是，评论区里不少人提到"关系户"问题。一位在央企工作十多年的朋友跟我聊天时说："现在的央企选人机制越来越规范，光靠关系已经很难进来了。即使是领导亲戚，不符合用人标准一样进不来。"

数据显示，2023年央企总体离职率为8.2%，比2022年上升了0.7个百分点。这个数字传递出一个信号：央企不是"铁饭碗"，能力不足者待不住，实力不够者留不下。

说到薪资待遇，确实有些央企能开到12000以上的月薪。但这里面有个细节要说明：央企的工资构成比较复杂，除了基本工资，还包括绩效、年终奖、各类补贴等。月薪12000可能是总包年化后的数字，实际到手的月工资未必有这么多。

另外，央企的薪资水平也存在较大的地域差异。北上广深等一线城市的央企，工资水平普遍高于二三线城市。同样的岗位，在不同地区的收入差距可能达到30%以上。

那么，想进央企该怎么办？

要认清形势。央企确实是个好平台，但绝不是求职的"捷径"。其次，要提升自己的核心竞争力。除了专业知识，还要着重培养解决问题的能力。最后，建议多关注央企的招聘信息，了解不同企业的用人标准和发展方向。

有意思的是，很多人觉得知名度低的央企"好进"，这种认知其实值得商榷。央企的选人标准是统一的，知名度低不代表要求低。相反，有些知名度不高的央企，恰恰因为处于转型发展期，对人才的要求可能更高。

回到开头那个帖子，与其寄希望于找到"容易进的央企"，不如脚踏实地提升自己。毕竟在就业市场上，机会永远青睐有准备的人。

看看央企近年的数据：2023年研发投入同比增长9.8%，新增专利授权量超过8万件。这些数字背后，折射出的是央企对高素质人才的渴求。

所以说，央企的大门确实敞开着，但能不能走进去，更重要的是看个人实力。

参考信源：

澎湃新闻—2021-12-31—(央企一把手年薪有多少？96家中央企业负责人薪酬披露来了！)

国务院国有资产监督管理委员会—2024-11-01—(人事招聘)

国务院国有资产监督管理委员会—2024-10-12—(2024年中央企业校园招聘)