他用了11年时间,从一名普通的技工车间工艺员成长为公司的技术带头人。他主导研发各类车型产品20余种,每年为公司节约成本500多万元。2024安徽省劳模工匠时代风采大型融媒体宣传——“劳模工匠耀江淮”今天为您讲述《点亮创新火花的“技术达人”丁斌》的故事。
8月底的安徽省蒙城县,室外骄阳似火,在蒙城佳仕龙机械制造有限公司的焊接车间里,工艺技术部部长丁斌正带领着他的徒弟进行着部件焊接的工作,虽然车间里的噪音很大,也特别闷热,但是丁斌和他的徒弟依然专注的工作着。下了操作台,丁斌告诉我们,焊接其实是一项有风险的工作: “ 因为当时我们有个员工因火花受伤,焊接电流瞬间能达到1万多,碰出的火花很容易把人身上烧伤。我们工作服务很多都是被烧的,包括我们身上、手上,对我们来讲可能是家常便饭,属于正常,我们就为了这个事情,就想尽了一切防预措施,当时就想了一个焊接保护装置。”
丁斌说,他们早期使用的焊件保护装置操作较为繁琐,不仅影响了工作效率,更是存在安全隐患。为了解决这个难题,他在焊接车间扎下根来,熟悉每个工位的工作内容,统计上件数量,了解具体要求。同时还和电焊操作老工人以及熟悉电气知识的同事们,一起探讨改进措施的可行性和新研发装置可用性,一点点进行摸索和改进,通过不断的努力尝试,最终开发出JSL-103型压触开关安全保护装置,申请了新专利并投入焊接车间使用,这不仅改善了工艺加强了对操作工人的保护,同时也助力焊接车间突破了生产瓶颈,提升了生产效率。
丁斌大学学习的就是机械制造与自动化专业,一毕业就回到家乡蒙城进入了佳仕龙机械制造有限公司,成为了一名车间工艺员。今年已经是他在这家公司工作的第11个年头。他也从普通的车间工艺员一步步成长为同事们口中的“技术达人”: "当时在学习过程中做了冲压工艺员三年,开始从一个冲压工艺员,后来延伸到模具设计,后来又延伸到我们的焊接工艺这一领域,逐步的去延伸。先是先跟我们这边有经验的师傅学习,后来通过我们一个是行业学习,还有再加上我勤学好问吧,不明白的东西总是刨根问底,直到弄明白这个事情怎么去解决,怎么去预防,更好的去了解透,然后逐步的把这些经验学到身上来。当大家现场出现问题时,经常喜欢第一时间找我去解决,后来也就是大家喊成技术达人这一称呼了。"
刚刚31岁的丁斌,由于工作突出、技术过硬,逐渐成长为公司技术骨干。遇到技术难题,丁斌总是第一个上,帮助解决生产工艺的各种“疑难杂症”。他在关注生产设备改进的同时,还把目光投向了更大的汽车行业市场上,关注产品功能升级提质。2015年他组织团队和合肥工业大学合作,开始进行“一种新型汽车前围板”的研发创新,也正是在这次合作过程中,丁斌遇到了职业生涯中一次大的挑战。
“我们跟合工大组成了一个团队,他们负责技术,我们负责提供理论的一个想法,我们当时想用电脑软件进行模拟体验,预知风险,软件是他们之前就有的,最大难度就是用这个软件怎么进入一个切入。我们有一个问题都卡了一个多月,所谓的模拟跟实际要有80%的相似度,但是它分析之后的相似度很低,当时我们也感到非常的着急和焦虑,因为这对我们的课题开发是有严重影响的,是滞后的,但是着急也没有用啊,我们只能静下一次次改变参数进行调试,最终用了一年半,将这套软件成功的运用到了我们的生产当中。”
2017年,佳仕龙公司用这套软件来对产品线进行了改造,改造后生产出来的产品一年可以为公司节省60万元。此后,在丁斌的带领下,团队成员紧紧围绕企业科研生产重点和难点,在技术升级、工艺改进、产品开发、绿色发展等方面持续发力,快速符合客户需求、不断攻克技术难题、提效降耗成效显著,通过模具改造、工艺优化、工序合并、废料再利用等优化方式为公司每年节约成本500万元左右。他本人也获得了13项实用新型专利证书和4项发明专利。2021年获得“安徽省五一劳动奖章”,2024年更是成为了“全国五一劳动奖章”获得者。
在谈到让他如此投入工作的动力究竟是什么时,丁斌说: “如果我们老是为了个人这个肯定是不行的,汽车(行业)的发展每个人都应该作出自己应有的贡献。一定要爱岗敬业,奉献社会,同时要精益求精,创造更好的价值和服务,努力的成为新时代的匠人。”
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编辑丨 蒋锐、束月琴 审核丨 张晓磊、朱朝智
来源丨安徽省总工会、安徽广播电视台
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