小赵从事HR工作3年了，由于公司的规章制度一直都比较简单，随着公司的发展，很多工作的开展都缺乏依据，老板就把完善规章制度的重任交给了她。

小赵撰写了各种条例，老板一一点头同意，其中也包含了晋升制度。

晋升制度按照老板的意思，规定员工晋升后要通过试用期，如果在试用期内考核不合格，将不予晋升。

在这个制度推行之后，销售部门的销冠晋升主管，由于未通过业绩考核，没能成功晋升。销冠愤而离职，随后以“晋升制度不合法且多次约定试用期为由”要求公司支付赔偿金。

后经仲裁机构认定，公司的晋升制定并没有经过工会或职工代表大会，属于程序不合法。

还有一条错误，《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

从法条文意看，显然是不能再次约定试用期，同一员工也不能多次约定试用期。无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的都不能再次约定试用期，否则，就是违法约定试用期了。

这件事让老板对小赵的专业能力开始有所怀疑，也以此劝退了小赵……

HR最怕的是什么？背锅！最最怕的是什么？背了法律的锅！小问题还好，就是费点力，一旦摊上大事了可得造成不小的金钱损失。

由此可见，员工关系管理很重要。

但即使存在劳动法律专业性较强，各类法律法规众多，实务中操作口径不一等等难题，想做好员工关系管理工作也没有那么难。

可以从以下几点着手：

1、《员工手册范本大全及编纂指南》

如果你刚入行不久，从事的是基础的人事工作，比如员工入离职手续的办理。几乎每一次接待刚入职的新同事，都会有人问一些关于公司考勤、休假、绩效考核等等相关问题，这时候，如果有一份内容合规、完善的《员工手册》给到新员工，所有有关于公司的规章制度、企业文化相关问题都一目了然，你也无需再费太多口舌了。

《员工手册范本大全及编纂指南》资料包一定可以帮助你制定出一份优质的《员工手册》！

这份资料包含 “员工手册编纂指南”和 “员工手册模板大全”两部分：

“员工手册编纂指南”详细介绍了员工手册制定、修改的重点建议。其中，“规章制度修审与员工手册撰写”详细介绍了规章制度和员工手册的法律要求，比如规章制度一定要注意避免“程序不当”“内容不当”以及“条款不合理有缺失”等误区，以避免日后在劳动纠纷中处于不利位置。

“员工手册模板大全”囊括了国内外各大名企的优秀员工手册模板，以及排版好的员工手册作为样本，拿来稍作改动就能用，快速高效。

这份资料包，有完整透彻的法律依据讲解和现成的模板参考，真正做到了手把手教你撰写员工手册，零基础也不怕完不成这项工作。

2、《HR应知员工管理指南》

员工关系管理是一名专业的HR必备的能力，在这个员工动不动就拿《劳动法》来说话的时代，作为HR更是不能忽视这一点。

《HR应知员工管理指南》这份资料包就能帮助HR理解和应对员工关系管理过程中的各种挑战。

其中， “合同法规管理”中 “如何签订劳动合同必备条款”“如何签订劳动合同约定条款”能有效帮助你了解签订劳动合同需要注意的风险，从劳动合同的签订上就能有效避开法律坑。

除了劳动合同的签订，另一个员工关系风险发生的高危场景就是入离职时，那么这份资料包中的 “入职管理”“离职管理”就详细介绍了如何规避这些风险，比如 “入职手续办理的风险防范”中就提到了要从录用手续和入职体检两个方面来进行规范处理， “如何正确使用协商解除劳动合同”就详细介绍了协商解除劳动合同的解除情形、必备条件、解除程序，能让你透彻了解解除劳动合同背后的法律逻辑。

这份资料包内容精简而清晰，给HR提供了必要的法律风险管理框架，有了它，就能解决80%的员工关系问题。

3、《劳动合同风险防范大全》

劳动合同是企业和员工之间权利义务关系的重要法律依据，因此正确签订和执行劳动合同对于保障企业和员工的合法权益至关重要。

《劳动合同风险防范大全》资料包包含 劳动合同模板、法律条款解析、常见问题解答等内容，可以帮助企业及员工避免一些常见的劳动合同风险，例如合同期限、工资待遇、工作内容、离职手续等方面的纠纷。

其中， “HR如何签订完美劳动合同”文件夹里 “签署劳动合同，HR必懂的8个知识点”就非常清晰地列明了 劳动合同的种类，劳动合同的必备条款、劳动合同的选择性条款以及劳动合同的红线条款等等，通过这份资料，HR可以系统地了解签订劳动合同所依据的法律框架。

除此之外， “各类合同（协议）范本”还提供了全面、规范的合同模板，比如 “合同范本（全日制用工）”“集体合同范本”“竞业限制协议”“实习协议书”“兼职协议书”等等，拿来就能用，方便HR根据实际情况选择合适的合同模板。

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