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地理知识集合汇总

“中国首富”的接力棒，

第一次交到了一位80后的手中。

当张一鸣被提问财富对他来说

意味着什么？

他给出的答案是：

财富意味着自由。

10月29日，备受瞩目的2024胡润百富榜正式发布。今年共有1094位个人财富达到50亿元人民币以上的企业家上榜，相比去年减少了12%。

字节跳动41岁的张一鸣财富比去年增长1050亿元，以3500亿元第一次成为中国首富，他是过去26年来第18位中国首富，也是第一位“80后”白手起家的中国首富。

图源：胡润百富

同一时间，美国只有4位首富：比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、杰夫·贝佐斯、埃隆·马斯克。

农夫山泉创始人70岁的钟睒睒财富去年下降1100亿元，以3400亿元让出坐了三年之久的首富位置，位列第二。

腾讯53岁的马化腾财富比去年增长350亿元，以3150亿元位列第三。

此外，拼多多黄峥排名第四，李嘉诚父子排名第6，马云家族排名第十。娃哈哈接班人42岁的宗馥莉取代邝肖卿成为中国女首富，财富810亿元。

张一鸣，何许人也？大多数人可能不熟悉他的名字，但一定熟知他打造的抖音、今日头条。

这两天，国粹君把张一鸣的所有微博翻阅了一遍，惊讶的并不是他的财富，也不是什么别出心裁的论调与财富秘诀。

透过那些平淡的只言片语里，你能在张一鸣身上看到所有那些不甘平庸的年轻人身上共同的特质：

情绪稳定的内核、异于常人的勤奋、极强的创新学习力、不设限的格局与坚定的长期主义价值观。

那些看似最简单、却最难做到的坚持，恰恰是让人成功的本质。

人生不设限：

心有多大，世界有多大

2006年，23岁的张一鸣还只是个腼腆寡言的程序员，背着双肩包，常常在深夜十一二点从公司出来，默默走在北京的街头。

别人加班抱怨时，他却心无旁骛地钻研，回到家才发现牛仔裤多了块油渍。第二天照样早起，因为他脑子里又有了新点子。

在酷讯工作那年，他从技术专员做到技术委员会主席，工作中他从不像今天的年轻人在职场抱怨自己是牛马一样，张一鸣不分哪些是该做的、哪些不是该做的，只要他能做就都去做，且目标一旦确立，就全力以赴。

后来自己创业，他总觉得产品可以有更多可能性。很多人创业过程中都会遇到瓶颈，或者为市场的格局所限，但张一鸣的态度始终是：只有不设限，才能有更多可能。

专注在他身上的不是浮躁的热情，而是平和克制的沉淀，不激动也不郁闷，始终在轻度喜悦和轻度沮丧之间，持续前进。

长期主义：

选择走得更远，就不怕慢一点！

年轻人来问张一鸣如何做职业规划？

他给出的答案是：“当自己无法选择和判断的时候，就要离远一步，远到用更重要的原则和更长时间的尺度来衡量就清楚了。”

他不认同，许多年轻人刚毕业就一头扎进外企、选择稳定的高薪岗位。在他看来这是因小失大。为了眼前的 北京户口，甚至早早开始兼职攒首付，看上去赚了，其实是亏了，因为这些“短期收益”慢慢消磨了他们的勇气，让年轻人失去了更大的可能性。

在张一鸣看来，真正的安全感不在于拥有多少资源，而在于你对自己能力的把控。而不是靠环境来成就自己，人最大的对手，永远是自己。

因此，“他更关注事物的本质，关注事物的未来走向，看这件事是不是长期有益的。”

持续学习：

不会，我可以学！

张一鸣的微博里反复提到的“学习”这个词。他总在琢磨，不断向更深处去钻探。

有意思的是，就在国粹君看张一鸣微博的过程中，发现张一鸣也自言：他从来不满足于现有的知识，甚至在早期他一口气把马化腾的所有微博翻了个遍。可见成功，并没有什么特别的秘诀，无外乎有心人的勤勉和洞察力。

“没有什么经验值得停留”，是他给自己定下的要求。

他习惯向前看，觉得保持持续学习是个“逆水行舟”的过程。其实，很多人被过去的成功框住，害怕失败而停滞不前，而张一鸣的理念很简单：与其担心不安，不如每天都进步一点，让未知的自己迎接新的挑战。

成功从来不是

命运的偏爱和馈赠。

所有自由，

都是个人努力的结果。

张一鸣用行动

告诉了所有年轻人：

牛马没有自由，唯有不甘平庸，

选择自己热爱的事情，忠于自我。

坚定长期主义的价值，相信不设限的未来，

才能换来真正的自由！

在经济增长趋缓的今天，谁不是想找一份既稳当又靠谱的工作呢？

在这种环境下，具有正式编制的岗位便成了众多求职者的梦寐以求的“铁饭碗”。

这类职位通常由政府或公共机构提供的，不仅薪水给得及时，还有稳定的福利，比如医疗保险、养老金之类的，基本上一旦被录用，就不用担心被随便裁员或者减薪。

现在经济压力大，成本得控制，很多地方政府的钱袋子都紧得很，自然也就少不了得削减开支。

这几年来，为了减轻财政负担，各地都在推行改革，原本稳固的编制岗位被一刀切，转成合同工或者临时工，从而降低长期的人力成本。

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高校工作者

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在高校方面，“编制周转池”和“备案制”近几年在多个省试点和推广。

周转池编制是真编制，但已经不是铁饭碗，人编捆绑，人走编收。

备案制和传统事业编最大的差异在于具有合同期限。合同期满，就要根据考核决定是否续聘。

前段时间有人分享自己的经历，硕士学历，好不容易面上了一本高校教师岗位，以为终于上岸，过上稳定清闲的日子，没想到编制紧张，需要等名额，因此只签临时合同，为期三年。地理图文综合整理

三年后，如果没有编制，是继续签合同苟着？还是跳到外面去卷？充满了未知数。

失去铁饭碗光环的教师编制，如果为了保住工作，忙于应付教学工作之外的考核，无疑会影响教学质量。

另外，高校也在大规模试探源于欧美的“非升即走”，打破教师终生制，但执行过程备受争议。

高校用人机制的改革的初衷是增加团队活力，提升教学和科研水平，该如何平衡扔需要长时间探索。

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医生护士

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公立医院的医生和护士岗位曾被视为最稳定的工作之一，许多人觉得只要进了医院，就有了“事业编”，一辈子工作都有保障。

然而，随着我国医疗体制改革的推进，很多公立医院开始推行全员聘用制，这意味着新入职的医生护士将不再拥有事业编制，而是以合同工身份工作。

这个变动背后有的主要原因是，随着医疗需求的增加，公立医院开始向市场化方向发展，政府希望通过减少编制负担来提高资源利用效率。医生、护士等岗位的编制不再是衡量能力的主要标准，而是以考核为主，鼓励通过绩效管理提升医疗水平。

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社区工作者

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相比高校教师和医护人员，社区工作者的处境更为艰难。他们一直处于编制的边缘，缺乏稳定的保障。如今，随着缩编和保障减少，他们的处境更加艰难。社区工作者是连接政府和群众的桥梁和纽带，他们的工作至关重要。然而，微薄的收入和缺乏保障的工作环境，使得优秀人才望而却步。

如果这一问题得不到有效解决，将导致社区工作者队伍的人才流失严重。这不仅会影响社区工作的质量和效率，还会对居民的生活质量产生负面影响。因此，政府应加大对社区工作者的关注和支持力度，提高他们的待遇和保障水平，以吸引和留住优秀人才。

在全球化和财政紧缩的双重影响下，公共部门的就业稳定性正在逐步减弱。

虽然“铁饭碗”在很多人心中还是个美好的概念，但在当今的经济和政策环境下，这种工作的稳定性已经大不如前。

对于刚步入职场的年轻人来说，这些变化意味着他们在选择职业时要更加灵活，更能适应变化。

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