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无锡前首富,重金鼓励员工生娃

IP属地 北京 编辑:郑浩 财智名家 时间:2024-11-01 12:12:11

在鼓励员工生娃方面,最近有一家企业搞出了大动作。

几天前,远东控股集团有限公司创始人、董事局主席蒋锡培在一个会议场合表示,公司鼓励员工生育,生三胎奖励21万,第四胎奖励23万,第五胎奖励28万。他还说,孩子多的员工将优先提拔重用,目前公司每年在员工福利方面要花大几千万,这钱是很值得的。

不整虚的,生娃就发钱,可能算得上良心公司了。

其实,发钱刺激生育这招,并不是远东的独创。长期关注人口问题的携程董事局主席梁建章,就一直主张采用这个办法。这不,在上述同一个场合,他也公开表示,携程员工每生一个孩子就发5万,公司为此准备了10个亿的资金。

这两年,公开表态鼓励生育,成了不少公司爱干的事——甚至开始互相“卷”。比如,农牧业上市公司大北农在2022年就宣布,员工生育第一胎奖励3万,第二胎奖励6万,第三胎奖励9万。产假方面,第一胎在国家标准上加一个月,第二胎加三个月,第三胎12个月。去年6月,上市公司侨银股份表示,员工如果生了三胎,将一次性奖励10万。

到了今年3月,名创优品更是发布婚育奖励方案,称员工在职期间办理结婚登记,可获一万元礼金奖励,生一胎、二胎、三胎将分别奖励一万、两万、三万。并且,上不封顶。

重赏之下或有勇夫,看到这些奖励数字,不知道员工们还淡不淡定。

在这些公司当中,远东控股算是走的比较远,蒋老板已经把奖励发到了第五胎。并且,这家公司给出的现金奖励,目前也是最高的。按照蒋锡培此前说的招聘策略,无论应聘者多么优秀,如果不想结婚或者结婚只想生一个孩子、两个孩子,那么是通不过公司招聘的。

看来,想进这家公司,生两个貌似都不够了。

发钱如此慷慨的远东控股,创业史可以追溯到上世纪八九十年代。蒋锡培生于江苏省宜兴市范道乡的一个农民家庭,家中有兄妹数人。1980年高考落榜之后,在亲戚朋友的帮助下,他走上艰难的创业之路。从手表零部件生意到电缆生意,蒋锡培的商业版图步步做大,后来成了圈内有名的“电缆大王”。

在远东控股发展的过程中,有过多达五次的改制历史,在民企、集体企业和混合制企业的多重身份之间来回变换,最终由蒋锡培家族实控。截至目前,远东控股有近万名员工,旗下有上市公司远东股份,主要业务涵盖智能缆网、智能电池和智慧机场等。

也正是借此,蒋锡培家族一度成为无锡首富,去年10月,蒋氏父子以65亿人民币财富位列胡润百富榜。

虽然老板很有钱,但作为主要上市平台的远东股份,其业绩状况却并不那么突出。

从近几年的情况看,2020年远东股份净亏损16亿,当时直接导致蒋锡培之子蒋承志辞任董事长,由父亲亲自出山救场。2021年-2023年,远东股份每年的净利润也仅三五亿,尤其2023年的扣非净利润只有2.4亿。到今年上半年,远东股份再次陷入亏损,约亏1.3亿。亏损的主要原因,包括核心的缆网业务毛利率下降、电池业务产能利用率不足等。

照这么一看,远东每年的员工福利就要花大几千万(含生育奖励),占到远东股份净利润的相当比重。不知道远东股份的6万多户股东,心里面会作何感想。实际上,自从1995年上市以来,远东股份的分红并不算多,从2020年到2022年,更是连续几年没有分红。相比之下,远东股份对定增募资却兴趣颇多,总定增金额是分红金额的数倍。

另外据远东股份今年中报显示,截至今年6月底,其总负债还有167亿。

也许首富并不这么算账,有点显得小家子气。只要财务允许,重金鼓励员工生育无可厚非。比如早在2019年,蒋锡培就透露过这么做的逻辑——员工有三五个孩子和有一两个孩子,动力那是不一样的。今年他又重申,如果员工家庭经营的好,那就可以交付更多的担当和责任。

在老板多年的鼓励和呼吁下,远东现在生三胎的员工有两三百人,生四胎的有几十人。 看来,和庞大的员工基数以及老板的预期相比,还有很大提升空间。

说回到生娃这事,钱的确是个关键的影响因素。根据梁建章等人做的2024版中国生育成本报告测算,全国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为53.8万;0岁至大学本科毕业的养育成本平均为约68万。如果放到一线城市,这个数字还会更高,比如上海和北京家庭0-17岁孩子的平均养育成本分别为101万和93.6万。而即使在青海和西藏等地区,0-17岁孩子的平均养育成本也都超过了35万。

上述还只是一胎的成本,如果生到第四、五胎,普通家庭承受的财务压力可想而知。即使远东控股第五胎最高给出了28万奖励,恐怕也得掂量掂量。而除了钱,上述报告还提到其他的生娃成本,比如时间成本——这就更不能简单用金钱数字来衡量了。

说穿了,生娃关乎钱的问题,但不全是钱的问题。老板们慷慨地公开鼓励,要承担更多社会责任,员工们还是先冷静一下,毕竟最终买单的还是你自己。

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