自从《黑神话：悟空》上线以来，这款备受期待的国产游戏不仅在全球市场取得了耀眼的成绩，同时也引发了不少非议。其中，来自极端女权群体的声音尤为显著，她们声称游戏中的女性角色比例过少，这种“性别失衡”无形中“剥夺了”女性玩家的体验与认同感。这种指责迅速在社交媒体上扩散，引发了一场关于性别平衡的激烈讨论。

面对这种质疑，游戏的开发公司游戏科学并未妥协，而是通过专注于产品质量，以突破性的销量证明了《黑神话：悟空》的巨大市场价值。超2000万的销量，某种程度上已然成为对极端批评的直接反击，也让外界看到好游戏的成败最终取决于其品质，而非迎合各种极端言论。

事件并未止步于销量的讨论，一些自称为“职场女性平权先锋”的团体甚至开始对游戏科学的招聘信息进行抨击，称公司内存在不平等的招聘政策，并指出了一则被他们称为“炸裂”的招聘信息。在这份招聘信息中，某工作室给出的要求颇为严格：只考虑985高校背景、并且有知名大厂经验的候选人，且要求不低的综合实力。

在这些门槛要求之外，更令人大跌眼镜的是该职位不仅没有报酬，还需候选人主动“捐款捐物”，理由竟是公司提供了办公场所，且如果将来公司盈利，老板会占据一半股份，其余部分则由“姐妹们”自己协商分配。此言一出，不少网友戏称这简直就是“现代农奴制”，更有甚者认为这是对职场女性权益的赤裸裸压榨。

这种奇葩的招聘要求引发了网络热议，尤其是在《黑神话：悟空》本身已经成为焦点的背景下，这一系列事件显得更加耐人寻味。很多极端女权群体借此大肆抨击游戏行业，称这种“压榨性”的招聘信息只会让更多女性人才望而却步，进一步加剧游戏行业性别失衡。她们声称，游戏公司不仅在产品中忽视女性形象，更是在招聘上漠视女性权益，这使得原本单纯的娱乐产品被强行扭转成了一场性别对立的“斗争”。

随着事件的持续发酵，一些女性玩家也加入了讨论，表示不应仅因为游戏角色的性别而对其做出偏见性的评判。一些女性玩家指出，《黑神话：悟空》能够带来高质量的游戏体验，这比角色的性别平衡更加重要。她们认为，游戏中的每个角色设定都有其特殊的意义与功能，并不必然要求严格的性别平衡。

因此，在《黑神话：悟空》走红的同时，不少理性声音希望能够避免将性别议题过度放大。实际上，正是这种专业精神和对艺术创作的坚守，让《黑神话：悟空》在全球范围内获得了高销量的同时，也赢得了玩家的普遍赞誉。