10年磨合后，捷豹路虎联合市场营销与售后服务机构IMSS最终走向了外方控盘。奇瑞捷豹路虎汽车工厂将走向何方？

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10月，金桂飘香，又到捷豹路虎大裁员月。

“”独家获悉，捷豹路虎联合市场营销与售后服务机构(IMSS)大举裁员，裁员比例超过50%，市场部（奇瑞捷豹路虎）高级经理以上几乎都被裁，约3个VP、多位高级经理。留下的高级经理，接受了降级。

中方出局，奔驰系控盘

此次IMSS裁员，中方高管几乎被“血洗”，市场口高管变成奔驰系。

此前，捷豹路虎透露，将在华启动一系列运营模式及组织架构的转型举措，目的是提升组织竞争力，并加速推进“重塑未来”全球战略的落地，以及全新合资模式的顺利开展。具体调整围绕IMSS机构，新设HoB本土化运营团队、建立业务中台、优化职能设置、推进资源整合，从而打造公司在华全链路商务运营平台。”

不久前，IMSS总裁吴辰召开内部会议，宣布将调整组织架构调整，通过竞聘方式，将高级经理以上人员从50%降到35%。当天IMSS放出了可竞聘的岗位，唯独三个VP岗位未放出。这三位VP此前曾任职于奔驰，且其中两个今年刚转战至IMSS。

经销商透露，三位VP和IMSS市场部执行副总裁王芳，在奔驰曾同时在一个Team。此前，王芳曾任奔驰东部销售地区销售主管。今年1月2日起，王芳空降至IMSS任市场部执行副总裁。

闪电+拎包裁员模式

IMSS开启了闪电+拎包裁员模式。据悉，头天下班后发出会议邀约，次日员工进公司签约后，迅速办理好相关物资交接手续，当天走人。无论签约与否，只要受“邀”员工踏入谈判室，离开时会突然发现邮箱、门禁通通失效。

有消息称，裁员赔偿为N+3。比如IMSS工作年限为8年，赔偿为8*（约）3.7万+3*月基本工资。其一，约3.7万元如何定下来的？按照上海辞退赔偿标准上限而定。按规定，如被裁员工工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。2023年度上海平均工资为12307元/月。其二，月基本工资，低于年收入/12。

为何如此急切地赶在10月完成裁员？据悉，今年10月底，IMSS虹桥办公室租金到期。

观察：

“血洗”是中外婚姻矛盾的大曝光，这或许只是开始。

2012年，奇瑞和英国豪华品牌捷豹路虎组建了合资公司——奇瑞捷豹路虎汽车。2014年5月，捷豹路虎中国与奇瑞捷豹路虎汽车组建了IMSS，双方派驻人员负责捷豹路虎在中国的销售。这个非实体公司的IMSS，曾被喻为是继奥迪模式、宝马模式和新奔驰模式之后的第四种豪车销售模式。

10年磨合后，负责销售的IMSS最终走向了外方控盘。

奇瑞捷豹路虎国产工厂，将走向何方？