随着企业治理理论的发展，企业的价值不仅由企业资产决定，员工、股东、供应商、客户、政府和社会等利益相关者也影响企业的价值。S（社会）维度要求企业在经营的过程中不能仅追求经济利益最大化，还需要关注利益相关者的权益，加强对利益相关者权益的保护。随着时间的发展，S（社会）不仅成为企业经营管理战略的一部分，也成为投资者考量企业竞争力的重要部分。新能源汽车产业链的上市公司在S维度的实践情况怎样呢，接下来我们探究新能源汽车产业链不同细分行业S践行绩效？

S（社会）

联洲信评（UCCR）ESG专项小组通过对企业官网及巨潮资讯网披露的ESG相关报告的情况进行统计，截至2024年6月1日，A股新能源汽车产业链细分行业主动披露2023年度ESG相关报告的上市公司有61家，涵盖了技术硬件与设备、汽车与汽车零部件、商业和专业服务、原材料以及资本品共五个细分行业，（UCCR）ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对新能源汽车产业链细分行业上市公司2023年度的S（社会）治理绩效进行综合分析和对比。

员工权益对比

员工是企业的财富，是企业发展的重要基石，是企业价值的创造者之一。保护企业员工的权益就是为企业创造财富。

保护企业员工权益是企业履行社会责任的核心。保护员工权益，从员工福利、员工职业发展、员工薪酬等方面提高员工的满意度，这有利于提高员工的归属感和工作的积极性，有助于增强企业的核心竞争力，提高运作效率，为构建和谐社会承担自己的社会责任。

在员工权益评价中，我们重点关注员工的结构、员工的福利、员工的劳动权益和员工的培训等。

（1）员工结构

通过分析发布了2023年度ESG相关报告的新能源汽车产业链细分行业上市公司情况，技术硬件与设备行业相较于其他细分行业更加重视性别平等问题，有6.25%的公司女性员工占比在45%以上，其他行业没有女性员工占比超过45%的公司。商业和专业服务行业的上市公司比较不注重性别平等问题，100%的上市公司的女性员工占比在20%以下。汽车与汽车零部件、原材料、资本品行业的上市公司比较重视性别平等问题，女性员工占比大部分在20%以上。

图1：女性员工占比情况对比

技术硬件与设备、原材料、资本品行业的上市公司更加尊重高层女性，高层女性员工占比较高。技术硬件与设备行业有18.75%的公司高层女性占比在30%以上，原材料行业有32%的公司高层女性占比在30%以上，资本品行业有14.29%的公司高层女性占比在30%以上。

图2：高层女性员工占比情况对比

在关心弱势全体方面，汽车与汽车零部件、原材料、资本品行业更加关注弱势群体。在雇佣残疾人员工方面，汽车与汽车零部件行业有40.00%的公司雇佣了残疾人员工，原材料行业有16.00%的公司雇佣了残疾人员工，资本品行业有14.29%的公司雇佣了残疾人员工；而技术硬件与设备行业、商业和专业服务行业的上市公司没有雇佣残疾人员工。

图3：残疾人员工雇佣情况对比

（2）员工福利

员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱基金和员工生活等。

在带薪假期方面，通过分析发布了2023年度ESG相关报告的新能源汽车产业链细分行业上市公司的员工福利情况，商业和专业服务行业上市公司的带薪假期管理最好，100%的公司带薪假期完整；原材行业的上市公司带薪假期管理较差，仍旧有4%的公司仅有国家法定节假日；其他行业带薪假期管理较好，其中技术硬件与设备行业有56.25%的公司带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等，有43.75%的公司按国家规定制定部分带薪假期；汽车与汽车零部件行业有40.00%的公司带薪假期完整，有60.00%的公司按国家规定制定部分带薪假期；资本品行业有35.71%的公司带薪假期完整，有64.29%的公司按国家规定制定部分带薪假期。整体上，新能源汽车产业链细分行业上市公司能够保障员工的假期福利，提供带薪年假，为员工提供假期保障。

图4：带薪假期情况对比

在节假日福利方面，所有上市公司都为员工提供了节假日礼品、生日礼品等福利，商业和专业服务行业的上市公司表现最好，100.00%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高；技术硬件与设备行业、原材料行业的上市公司表现较好，技术硬件与设备行业有62.50%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高；原材料行业有56.00%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高；其他行业表现尚可，汽车与汽车零部件行业仅有40.00%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高；资本品行业仅有42.86%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高。整体上，新能源汽车产业链细分行业上市公司在员工节假日福利和员工满意度方面尚可。

图5：节假日福利情况对比

在员工职业健康管理方面，所有上市公司都建立了员工职业健康管理制度。其中商业和专业服务行业的职业健康管理制度最完善，有100.00%的公司为员工提供了健康体检和心理辅导。其他行业的职业健康管理制度表现也不差，技术硬件与设备行业有75.00%的公司职业健康管理制度完善，公司为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态，25.00%的公司的职业健康管理制度较完善，为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理；汽车与汽车零部件行业有40.00%的公司职业健康管理制度完善，有60.00%的公司职业健康管理制度较完善；原材料行业有64.00%的公司职业健康管理制度完善，有36.00%的公司职业健康管理制度较完善；资本品行业有64.29%的公司职业健康管理制度完善，有35.71%的公司职业健康管理制度较完善。整体上，新能源汽车产业链除汽车与汽车零部件行业外的细分行业上市公司的员工职业健康管理水平均较好。

图6：员工职业健康管理情况对比

2023年度，商业和专业服务行业有100.00%的公司设立了员工关爱基金；技术硬件与设备行业有6.25%的公司设立了员工关爱基金；汽车与汽车零部件行业没有公司设立了员工关爱基金；原材料行业有24.00%的公司设立了员工关爱基金；资本品行业有21.43%的公司设立了员工关爱基金。整体上，商业和专业服务行业的上市公司更加重视对员工的人文关怀。

图7：员工关爱基金情况对比

（3）员工的劳动权益

员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。

通过分析61家披露了2023年度ESG相关报告的新能源汽车产业链细分行业上市公司的情况，所有公司的劳动合同签约率均达到100.00%；所有公司其员工五险一金的缴纳率均达到全覆盖；员工民主管理方面，技术硬件与设备行业、汽车与汽车零部件行业以及商业和专业服务行业有100.00%的公司设立了工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求；原材料行业有96.00%的公司设立了相关民主管理组织；资本品行业有92.86%的公司设立相关民主管理组织。整体上，新能源汽车产业链上市公司能够重视员工劳动权益的保护，在员工民主管理方面的治理水平也相当高。

图8：员工民主管理情况对比

（4）员工培训

人才是一个公司的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。

通过分析发布了2023年度ESG相关报告的新能源汽车产业链细分行业上市公司的员工培训情况，商业和专业服务行业更加重视对员工的培训，有100.00%的公司人均培训时长在40小时（含）以上；其他行业对员工的培训相对较少，技术硬件与设备行业有68.75%的公司员工人均培训时长在5（含）-20小时之间；汽车与汽车零部件行业有80.00%的公司员工人均培训时长在5（含）-20小时之间；原材料行业有80.00%的公司员工人均培训时长在5（含）-20小时之间；资本品行业有64.29%的公司员工人均培训时长在5（含）-20小时之间。

图9：员工培训情况对比

社会责任

企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反映了企业对社会公益事业的重视度。

通过分析发布了2023年度ESG相关报告的新能源汽车产业链细分行业上市公司的情况，在公益捐赠金额方面，细分行业上市公司的捐赠金额都比较少，技术硬件与设备行业有87.50%的公司员工捐赠金额在500万以下；汽车与汽车零部件行业有100.00%的公司捐赠金额在500万以下；商业和专业服务行业有100.00%的公司捐赠金额在500万以下；原材料行业有有76.00%的公司捐赠金额在500万以下；资本品行业有78.57%的公司捐赠金额在500万以下。

图10：公司公益慈善捐赠金额情况对比

申明：本文分析以上市公司披露的ESG相关报告和公司年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。

作者：联洲信评