据雷峰网报道，因认为离职员工潘xx违反竞业限制义务，百度公司将其告上法庭。

日前，北京市海淀区人民法院对该案进行了公开审理，该案现已审理终结。判决书显示，潘xx于2011年4月8日入职百度担任高级经理职务，后一份劳动合同为2017年6月30日签订的无固定期限劳动合同。潘xx于2020年4月2日从百度自行辞职，离职时被明确告知应当履行的竞业限制义务以及竞业范围，百度向潘xx按期支付竞业限制补偿金。后百度发现潘xx已私自秘密就职于与百度存在竞争关系的北京字节跳动科技有限公司。百度认为潘xx违反劳动合同约定，私自到竞争公司工作的行为已经违反了竞业限制义务。

潘xx辩称其履行了竞业限制义务，其离职后入职北京万泽缘科技有限公司, 该公司与百度在线公司之间不存在竞争关系。且《劳动合同书》 、《保密及竞业限制义务告知书》约定竞业限制主体过多，限制了潘xx的择业自由。百度提供的视频未经拍摄者许可，拍摄视频侵犯被拍摄者隐私，视频来源非法。视频内容也未显示潘xx进入字节跳动公司办公，不足以证明潘xx入职字节跳动公司。

法院认为潘xx离职时，《保密、竞业限制义务告知书》明确约定了潘xx从百度在线公司离职后一年内不得与包括字节跳动公司及其关联企业在内的企业建立劳动关系。百度在线公司在2020年4月2日潘xx离职后，按约向其足额支付了6笔税后竞业限制补偿金，潘xx应依约履行竞业限制义务。潘xx于2020年7月27日至8月7日期间多次将车辆停放于字节跳动公司办公区地库，多次在工作日期间出入字节跳动公司，潘xx虽称出入原因为与朋友有约，拜访朋友，但未就此提供证据予以证明。

根据有关条款规定，北京市海淀区人民法院最终判决潘xx返还百度公司为其支付的竞业限制补偿金214800元，同时亦判决潘xx向百度公司支付竞业限制违约金859200元，继续履行对百度公司的保密义务。