自2023年底以来，OpenAI公司内部出现了权力斗争的风波，这导致公司高层开始经历一场持续至今的权力洗牌。此次大清洗的背景可能涉及公司发展方向、内部利益分配、权力争夺等多个方面。

OpenAI的核心创始团队现已分崩离析，董事会、高管、技术领导层全面换血。以下是核心创始团队变动的一些关键信息：

联合创始人离职：伊尔亚·苏茨克维和杨·莱克等联合创始人已辞职，莱克领导的超级对齐团队也同时解散。

高层领导更迭：2024年，包括首席科学家、首席技术官、首席研究官、Sora视频生成模型负责人、GPT-4多模态模型负责人在内的至少17位中高层领导离职。

山姆·奥特曼的回归与反击：在2023年的内部政变中，山姆·奥特曼一度被罢免，但他凭借强大的朋友圈和核心靠山们的支持，在48小时内被请回公司。他回归后铲除了公司内部的“反对派”，稳固了自己的地位。

封口协议：有传言称，创始人山姆·奥特曼会要求离职员工签一份“封口协议”，离职后不许说公司坏话，否则股权收益将全部取消。这进一步体现了公司内部权力斗争的激烈程度。

四、AGI安全团队变动

人员流失：自2024年以来，OpenAI公司内部从事AGI（通用人工智能）安全相关工作的员工大量流失。曾经大约有30名员工从事这一领域的工作，但现在只剩下大约16人。

资源投入减少：随着OpenAI继续向产品和商业方向转型，公司减少了对安全开发AGI的资源投入，导致许多员工选择离开。

公司稳定性：高层人事变动和内部重组可能对公司稳定性造成一定影响，但山姆·奥特曼的强势回归和稳固地位有助于维护公司内部的秩序和稳定。

发展方向：随着创始团队的变动和内部重组的完成，OpenAI未来的发展方向可能会更加明确和坚定。然而，这也需要时间来验证和调整。

员工士气与团队凝聚力：高层人事变动可能对员工士气和团队凝聚力造成一定影响。为了保持公司的竞争力和创新能力，OpenAI需要尽快稳定团队情绪，提升员工归属感和凝聚力。

OpenAI大清洗是一次公司内部的高层人事变动和内部重组事件。虽然这一事件对公司造成了一定的影响和挑战，但也为公司未来的发展提供了新的机遇和可能。

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