说到国企应该是不少大学毕业生们梦想的归宿，可是如今进国企哪是那么容易的事情。国企想要招人的话，虽然每年有大量的校招名额，可是真正能够通过实习期考察并且留下来转正的人，却仍然是少数。

别看国企每年的招人指标有很多，但是真正需要填补的空缺位置却远远少于这个数字。没有人从岗位退下就意味着，没有新人可以补上那个职位。可我们并不知道这个岗位上的员工还在不在工作。

最近曝光了一件事情，才让大家意识到国企的铁饭碗可能是最铁的，哪怕你不上班，16年归来之后仍然还享受公司给你交社保的待遇，难怪每年留给大学新生填补的空子那么少。

16年没上班，归来仍是“铁饭碗”待遇，国企求员工回来上班走红

如果说有没有什么一劳永逸的岗位，可以让人大学毕业直接免除找工作的痛苦。直接过渡到就业阶段，那么肯定就是各种有编制的岗位了。国企相对于其他编制来说有天然的优势，那就是作为公司性质，他们可以直接进入大学进行校招。

当然了，能被国企校招的学校也有一定的档次。很多情况下都是非985和211不可。所以假如能考上名校，言外之意就是这个学生将来可以直接跟一些大型国企在校内签合同，实习转正。那么在国企的待遇为什么会这么好呢？

明明是公司看起来好像没有其他的体制内那么稳定，但实际上却有可能是最稳定的。最近有一家国企为了求员工回来上班，特意登上了吉林日报，语气非常的诚恳并且急切，他们特别希望4名同志可以赶紧返回公司，在自己的岗位上继续发光发热。

听到这个让很多正在准备报国企的大学生立马就来了兴趣，这是怎么回事呢？一般来说，如果一个员工不在自己的岗位上多日，那么公司肯定就默认他离职或者跑路了，然后把这个岗位给其他的新人。但是这家国企真的是做到了不离不弃。

这4位员工其中离岗时间最长的一个，竟然是从2008年8月就开始算起了

掐指一算。一共16年没有上班，但是国企还仍然给他交着社保，其他几位分别是15年，18年和20年。

如果不说的话，我们不在国企工作，当然不知道还有这等事情发生。于是大家都感叹说都想要个铁饭碗，这才是真正的铁饭碗吧，哪里有不上班儿还能继续铁的呢？这家国企据说是吉林的一家生产饮品的有限公司。

估计很多人都喝过他们家的矿泉水。记者还特意去问了，为啥她能离岗16年呢？公司方面无奈的回答说那边刚开始请假只是口头上的，假期过了也没来上班，每次公司来电求他上班，他总是躲着公司，连号码都不接。

有网友说这样的情况还不是特例，确实之前的国企是这样的。甚至是可以一次性买断自己的岗位。据说有位同学的妈妈之前的国企倒闭了，竟然也是一直没有工作，却有社保的待遇。

普通大学生毕业后考进国企，想享受这种不上班的待遇可不可行呢？基本上来说是不可能的，尤其是这次的事情。已经让这种案例进入我们的视野，就意味着这肯定是不合规范的。

普通大学生基本上都是三无家庭背景，没有什么外力的支持，我们考进了岗位就得珍惜，如果自己不努力，那么有一天可能真的会被开除，再铁的编制都没用。