据知情人士透露，meta 已开始裁减 WhatsApp、Instagram 和 Reality Labs 等多个部门的员工。这些小规模裁员似乎与特定团队的重组同时进行，而非大规模的全公司裁员。

一些 meta 员工已经开始发布自己被解雇的消息。其中包括 Jane Manchun Wong，她在2023 年加入 Threads 团队之前因报道应用程序即将推出的未公布功能而声名狼藉。

The Verge要求 meta 确认裁员一事，如果收到声明，我们将更新此报道。

此次新一轮裁员是继今年早些时候该公司现实实验室部门进行小规模裁员之后进行的。由于对公司走出新冠疫情后的增长过于乐观，meta于 2022 年首次裁员 11,000 人。随后，该公司宣布在 2023 年再裁员 10,000 人，作为首席执行官马克·扎克伯格“效率年”的一部分。

在 Axios 获得的一份内部备忘录中，长期担任 meta 人事主管的 Lori Goler 告诉员工，她将于明年夏天离开 meta。

她表示，在 meta 工作了 12 年的 Janelle Gale 将接替她的职位。

戈勒领导 meta 的人力资源团队已超过 16 年，见证了公司员工人数从 2008 年的 500 人增长至如今的 70,000 多人。

2012 年，Facebook 从私人控股公司转型为上市公司，她负责当时的人力资源部门。

后来，她建立了必要的程序和基础设施，帮助 meta 抵御监管和声誉挑战。

在 meta 内部公告中发布的一则说明中，戈勒表示，帮助扩大 meta 的影响力并塑造其独特的文化是我一生的荣幸。

她感谢首席执行官马克·扎克伯格将学习心态灌输到公司的 DNA 中，推动我们所有人变得更好、更强大——无论是个人还是集体。

作为谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 招募的人才，戈勒帮助为大型科技公司培训、薪酬和留住人才的方式设定了新的标准。

她与桑德伯格共同努力，建立了一种旨在支持硅谷女性的文化。

meta 的现任产品主管克里斯·考克斯 (Chris Cox)（桑德伯格的另一位亲密密友）于 2008 年聘请戈勒来负责招聘工作。

在过去几年中，meta 的几位资深高管相继离开公司，重塑了公司的高管层。

桑德伯格于 2022 年辞去 meta高管职务，并于 2024 年辞去董事会职务。

首席营收官戴维·菲舍尔 (David Fischer)在 meta 任职 11 年后于 2021 年离职。他的继任者马恩·莱文 (Marne Levine)在 meta任职 13 年后于去年 2 月 离职。