一名拥有26年工龄的老员工李红焰，在2024年9月30日突然收到IBM大中华区董事长陈旭东的通知，被告知因第三季度业绩未达标而被解雇。李红焰认为自己的业绩一直优秀，对这一决定感到不满，于是写了一封长达15页的内部信，详细列举了陈旭东多项涉嫌违规的行为，包括收受业务伙伴礼品、泄露公司机密、决策失误、拉帮结派、任人唯亲以及对不听话的员工进行打击报复等。这封信在2024年10月8日凌晨发送给了所有IBM中国的同事，并在网络上传播开来，引起了广泛关注。

针对此事，IBM公司在2024年10月13日正式对外回应，表示已经注意到这封内部信，并且高度重视其中提到的问题。公司将进行全面调查，以核实是否存在违反公司商业行为准则的情况。同时，IBM强调不会对个别员工的具体情况发表评论，而是继续致力于服务大中华区的客户。

目前，陈旭东本人尚未对这些指控作出回应。外界普遍关注此次事件的发展，尤其是IBM如何处理这次内部举报，是否会采取进一步行动。此外，也有不少人在讨论IBM的企业文化和管理机制，质疑为何会出现这样的高层丑闻。

从举报信内容来看，在联想干了24年的职业经理人，上位到IBM做大中华区董事长，陈旭东的行事作风确实带着非常鲜明的本土老板特色：用人唯信（“信”比“亲”更中性）、带着做销售时代的江湖气搞管理、爱粘点小便宜……

大体来看陈旭东被举报的只是管理风格上的问题，但从举报信的细节里也真能看出IBM这种体格庞大的外企公司那些狗屁倒灶的小事，或许也代表着外企公司在中国市场业绩下滑下内部崩塌的前兆。

至于举报者，能看得出来是位在IBM内部一路成长起来的中高层女性高管，身上流着老派外企文化的血液，市场大环境变化触及到个人利益的损失，终于爆发了对于外来领导者的种种不满。

网友读这种举报信，收获更多的是对那些企业高管的光鲜形象的怯魅，知道那些平时在公开场合满口企业价值观的大人物，原来也爱泡夜总会唱K、会和家人度假特意安排出公差、喜欢和小兄弟勾肩搭背讲八卦……

预判一下IBM举报信事件走向的话，陈旭东在IBM中国内部的形象肯定会受损，但不至于影响其在IBM的短期地位，毕竟为这些事处理中国区老大，于外方也是脸上无光，但估计同样会以业绩为由做些调整；但是这件事对于陈旭东外部形象的长期影响不应低估，估计其职业经理人的高管生涯也到头了，除非自己创业，自IBM之后不会再有公司会给他做高管的机会了。

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