一年多以前，才进行了董事长、总经理人事变更的富安达基金，再次“集中”更换了董事长、总经理。这一次，王胜成为该公司董事长，金领千履新总经理。

今年以来，在行业变化与竞争压力之下，基金公司高管的频繁变动已成为常态。据上海证券报记者不完全统计，年内基金高管变动涉及人数已超200人，中小型基金公司的变动尤为显著。

富安达基金再度“换帅”

公告显示，自10月14日起，富安达基金原总经理王胜因工作调动离任总经理一职，转任该公司的董事长。同日，金领千接任成为该公司的总经理，沈伟青离任副总经理一职。

资料显示，王胜历任南京证券南京新华路营业部业务员、南京证券连云港营业部总经理助理与副总经理、南京证券南京新华路营业部总经理、南京证券营销管理总部部门总经理、南京证券经纪业务管理总部部门总经理、南京证券宁夏分公司业务总监与分公司总经理、南京证券经纪业务管理总部公司业务总监与部门总经理、南京证券零售业务部公司业务总监与部门总经理、富安达基金总经理兼法定代表人与党委书记。

金领千历任南京证券上海南车站路营业部财务部经理、南京证券结算存管中心主办会计及计划财务部高级经理、富安达基金计划财务部负责人及总监、富安达资产管理（上海）有限公司总经理与执行董事兼总经理。

就在一年多以前，富安达基金才刚经历了董事长与总经理的变更。2023年8月，蒋晓刚担任该公司的董事长，同年6月，王胜成为总经理。

公开信息显示，富安达基金成立于2011年，至今已有13年。其第一大股东是南京证券，持股比例为49%；江苏云杉资本、南京市河西新城区国有资产经营控股集团分别持股26%、25%。天相投顾数据显示，截至二季度末，该公司的公募基金管理规模约80亿元。

基金公司高管变更频率加快

富安达基金的高管变动并非个例，据上海证券报记者不完全统计，今年以来，截至10月15日，基金高管变动涉及人数已超200人，中小型基金公司的变动尤为显著。

比如近期，红塔红土基金更换了董事长，宏利基金进行了总经理变更。此前，还有泰康基金、湘财基金、华泰保兴基金等也发生了高管变动。

在业内人士看来，今年以来，在行业变化与竞争压力之下，基金公司高管的频繁变动已成为常态。但过快的变动节奏对基金公司的可持续发展或产生一定负面作用，还应保证管理层的相对稳定，以更好地实现公司长期发展的规划。尤其是对于中小型基金公司来说，建议股东方给予更大的耐心，避免短期内的频繁变化。

排排网财富管理合伙人表示，在行业发展马太效应下，中小型基金公司普遍面临资本金不足、人才缺乏、品牌知名度不高、渠道议价能力不足等困境。突围的关键主要还是靠业绩，根据自身的优势走差异化道路。一方面可通过增强投研能力，在某一领域取得出众的业绩表现来刺激规模增长；另一方面，可利用市场机遇进行战略调整。比如2023年权益类市场整体表现不佳，但依然有几家中小基金公司通过布局债券型基金获得了较好的规模提升。